Найти в Дзене
Айтэко | Экспертиза и обучение
168 подписчиков

Коллеги, столкнулись с мнением, что проводя вводный инструктаж с подрядчиком и фиксируя его результаты в журнале (или аналогичном

2
1 мин
Коллеги, столкнулись с мнением, что проводя вводный инструктаж с подрядчиком и фиксируя его результаты в журнале (или аналогичном документе), компания берет на себя дополнительную ответственность в случае возникновения инцидентов с работниками подрядчика. Для примера приводился случай из практики: произошел несчастный случай с работником подрядчика, который не был официально трудоустроен, а при проведении расследования ответственность пытались возложить на заказчика, ссылаясь при этом на запись в журнале вводного инструктажа.   Проблема тут, конечно, не во вводном инструктаже, а в том, что подрядная организация была допущена на объект заказчика с нарушениями. Что делать, чтобы обезопасить себя в подобной ситуации: ✅ Прописать распределение ответственности по охране труда в приложении к договору. Стандартный пункт в договоре подряда, о том, что заказчик не отвечает за нарушения подрядчика по охране труда и их возможные последствия, не избавит заказчика от ответственности в случае Н

В ответ на пост

Коллеги, столкнулись с мнением, что проводя вводный инструктаж с подрядчиком и фиксируя его результаты в журнале (или аналогичном документе), компания берет на себя дополнительную ответственность в случае возникновения инцидентов с работниками подрядчика.

Для примера приводился случай из практики: произошел несчастный случай с работником подрядчика, который не был официально трудоустроен, а при проведении расследования ответственность пытались возложить на заказчика, ссылаясь при этом на запись в журнале вводного инструктажа.  

Проблема тут, конечно, не во вводном инструктаже, а в том, что подрядная организация была допущена на объект заказчика с нарушениями.

Что делать, чтобы обезопасить себя в подобной ситуации:

✅ Прописать распределение ответственности по охране труда в приложении к договору.

Стандартный пункт в договоре подряда, о том, что заказчик не отвечает за нарушения подрядчика по охране труда и их возможные последствия, не избавит заказчика от ответственности в случае НС. Лучше, если это будет отдельное приложение, где будет зафиксированы требования к безопасности, процесс взаимодействия и распределения ответственности.

✅ Больше официальной документации от подрядчика, меньше риски. Не будет лишним официально запросить у подрядчика список работников, направляемых на объект, и по нему проводить вводный инструктаж. Также до начала работ запросите приказы о назначении ответственных, документы об обучении, обеспечении СИЗ и т.д.

✅ Оформите акты-допуски подрядчика на объект, и зафиксируйте в них, что были проведены подготовительные работы в соответствии с требованиями безопасности.

Есть мнение, что не стоит подписывать ни одной «лишней бумажки», которая прямо не указана в законодательных актах. Но если с работником подрядчика произойдет инцидент, требующий привлечения к расследованию представителя ГИТ, инспектор запросит документы, подтверждающие допуск работников подрядчика на объект.

 

Если вам есть, что добавить, ли вы сталкивались с подобными ситуациями, поделитесь в комментариях👇👇👇