Большинство рекрутеров предпочитает нанимать сотрудников, которые меняли место работы не чаще раза в год. Результаты опроса свыше тысячи нанимателей из разных регионов, проведенного SuperJob, приводит «Коммерсант».
43% респондентов назвали подозрительным переход с одного места на другое чаще раза в полгода, 31% – чаще раза в год. Кроме того, 42% HR-менеджеров начинают сомневаться в компетентности сотрудника, если тот более года не работал без уважительной причины.
«Частота смены мест работы не является определяющим фактором в найме лишь для каждого десятого рекрутера, а на перерывы в трудовом стаже не обращает внимания только каждый третий работодатель», — говорится в публикации.
Основатель Happy Job Алексей Клочков подчеркнул, что соискателю придется внятно аргументировать желание сменить работу, если на предыдущем месте он продержался меньше года. При этом важно не критиковать прошлого работодателя.
В то же время 55% из 3 тысяч опрошенных работников заявили, что менять работу нужно в зависимости от обстоятельств. Такие ответы, как правило, давали молодые респонденты.
Только 17% уверены, что переходить на новое место нужно как можно реже. Еще 11% отметили, что менять работодателя нужно не чаще, чем раз в пять лет.
10% россиян с зарплатой от 150 тысячи рублей считают, что увольняться нужно как можно реже. В 19% случаях такие респонденты выступили за смену работодателя каждые пять лет и в 11% случаев – каждые три года.
Ранее сообщалось, что в России количество вакансий на рынке труда уменьшается на фоне сдержанных планов организаций по найму персонала.