Частая смена рабочих мест становится массовым явлением и уже затрагивает не только поколение Z, но и сотрудников старшего возраста. Об этом «Газете.Ru» рассказала HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак, отметив, что многие работники быстро теряют интерес к должности или разочаровываются в рабочей среде.
По ее словам, соискатели нередко выбирают вакансии импульсивно, ориентируясь прежде всего на уровень зарплаты и формальные условия. Недостаточное понимание собственных целей и карьерной стратегии приводит к быстрому выгоранию и уходу с работы спустя несколько месяцев, иногда — с незавершенными задачами.
Кредитный рейтинг российской молодежи упал по итогам 2025 года
Дополнительным фактором стала цифровизация рынка труда. Упрощение процедур, включая переход на электронные трудовые книжки, снизило у части работников осознанное отношение к собственной карьерной истории. При этом социальные сети формируют искаженное представление о «быстром успехе», из-за чего реальная, длительная и системная работа вызывает разочарование.
Эксперт рекомендует заранее определять профессиональные цели, изучать работодателя и трезво оценивать формат занятости. При частой смене мест работы в резюме важно спокойно и нейтрально объяснять причины уходов и делать акцент на достигнутых результатах, что помогает выстраивать более устойчивую и долгосрочную карьеру, передает «Радиоточка НСН».