Самая частая ошибка при найме — ориентироваться на слова. Когда мы начинали собирать команду, провели больше сотни собеседований. Очень много людей, которые насмотрелись видео про госзакупки и уверены, что этого достаточно, чтобы работать на уровне опытного специалиста.
👀 У большинства нет главного — внятного ответа на вопрос, зачем им вообще госзакупки, и готовности вкладываться временем и вниманием.
❌ В команду точно не стоит брать тех, кто обесценивает работу, ждёт быстрых миллионов, ставит условия ещё до первых действий, быстро выгорает и не готов учиться.
✅ А вот к кому стоит присмотреться: человек готов учиться, выполнять рутинные задачи, считать, перепроверять, задавать вопросы и брать ответственность за результат. Большой опыт здесь не обязателен. Намного важнее интерес, внутренняя мотивация и желание разобраться.
Именно из таких людей вырастают универсальные специалисты — те, кто может работать удалённо, в любой компании и в любом городе, и быть реально ценным для бизнеса.
➡️ Важно понимать: тендерный специалист — это профессия, а не быстрый способ заработать. Именно поэтому мы сделали тест-драйв: чтобы человек мог прожить один реальный рабочий день и честно ответить себе, подходит ли ему эта сфера.
Если вы хотите попробовать себя в госзакупках — приходите на тест-драйв профессии "Тендерный специалист".
✨ Регистрация – по ссылке 🖇
До встречи 11 февраля!