В Роскачестве рассказали, когда в отпуск могут отправить принудительно.
Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала «Ленте.ру», в каких случаях работодатель может отправить сотрудника в отпуск без его согласия.
Если у сотрудника накопилось более 56 дней отпуска за два года, работодатель обязан принять меры. Это связано с требованием закона предоставлять оплачиваемый отдых ежегодно и не допускать, чтобы сотрудник оставался без отдыха в течение двух лет подряд.
Законным способом является направление в отпуск по утверждённому графику с уведомлением за две недели, даже если работник против, отмечает эксперт.
«При этом отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы под предлогом „у тебя много дней“ нельзя ни при каких обстоятельствах. Статья 128 ТК России допускает такой отпуск только по инициативе работника», — резюмировала Ганькина.