Работодатель может не оплачивать время, которое сотрудник не отработал из-за долгих перекуров и других внеплановых перерывов. Это возможно в случае, если ведется учет фактически отработанного рабочего времени и соблюдаются требования трудового законодательства, сообщает «Коммерсантъ».
По Трудовому кодексу есть обязательные перерыв в течение рабочего дня от 30 минут до 2 часов. Конкретное время перерыва устанавливается в правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре. В это время сотрудник может заниматься чем угодно.
Однако дополнительные перерывы не относятся к обязательным. Работодатель может не предоставлять их и установить ограничения на курение, в том числе включая определение времени и места либо полный запрет на территории организации.