Коллеги, всем привет. Сегодня разбираем тему, в которой ошибаются даже опытные. Испытательный срок. Кажется, что там сложного? Но одно неверное движение — и вы платите сотруднику компенсацию, штраф государству и тратите нервы в суде. Давайте разложим по полочкам, ссылаясь на конкретные статьи ТК РФ.
Главное правило, с которого все начинается
Испытательный срок — это не обязанность, а ваше право. Он устанавливается ТОЛЬКО по соглашению сторон и ТОЛЬКО при заключении трудового договора. Если этого условия нет в договоре — работник считается принятым без испытания (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Даже если вы устно договорились — это не считается.
А теперь к самому важному — кому вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА устанавливать испытание.
Запрещенный список: ни шагу в сторону
Закон жестко защищает определенные категории. Установление им испытания — прямое нарушение. Даже если они подписали договор с таким пунктом, он недействителен. Вот этот список из ст. 70 ТК РФ:
1. Беременные и женщины с детьми до 1.5 лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Уволить такую сотрудницу по итогам испытания нельзя даже при плохом результате.
2. Несовершеннолетние (моложе 18 лет).
3. Выпускники (средних и высших аккредированных учебных заведений), которые впервые идут по специальности в течение года с момента выпуска.
4. Избранные по конкурсу на должность.
5. Переведенные от другого работодателя по вашему приглашению и согласованию.
6. Избранные на выборную должность.
7. И самое критичное для многих: работники по срочному договору на срок до 2 месяцев (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). Это железное правило. Два месяца = испытания 0 дней.
Какие сроки испытания законны
Тут тоже есть лимиты, которые нельзя превышать:
· Стандартный максимум — 3 месяца.
· Для топ-менеджеров (руководитель организации, его зам, главбух, их замы, руководители филиалов) — максимум 6 месяцев.
· Для срочного договора от 2 до 6 месяцев — максимум 2 недели.
Важный нюанс: срок можно установить меньше максимума, а вот продлить — нет. Если сотрудник болел, испытание продлевается на дни отсутствия, но общий срок с учетом продления не должен выходить за установленные законом рамки.
Как правильно оформить и что делать, если ошибся
Условие об испытании должно быть вписано в трудовой договор. Если человек уже вышел на работу, а договор без испытания — вы опоздали.
Если ошибка уже в договоре (например, вписали испытание для договора на 1 месяц):
1. Сохраняем спокойствие.
2. Готовим дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. Пишем в нем: «Пункт №... Трудового договора от ... считать недействительным. Работник принят на работу без испытательного срока».
4. Подписываем с сотрудником. Ему это выгодно, так как снимает риски.
Оплата труда и увольнение на испытательном сроке
Зарплата не может быть ниже штатных сотрудников на той же должности только потому, что человек на испытании. Это дискриминация.
Уволить как не прошедшего испытание можно, но осторожно:
· Вы обязаны предупредить в письменной форме за 3 календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
· В уведомлении надо четко указать причины — какие задачи не выполнил, какие требования не соответствуют.
· У вас должны быть документы-доказательства: докладные, акты о браке, жалобы, отчеты о невыполнении плана.
· Увольнение «просто потому что не понравился» без доказательств — прямой путь к суду, где вас обяжут восстановить сотрудника и выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.
Главные выводы, которые спасут ваш бюджет:
1. Сверяйтесь с «запрещенным списком» при каждом приеме. Особенно помните про договоры до 2 месяцев.
2. Соблюдайте максимальные сроки.
3. Все оформляйте в трудовом договоре.
4. При увольнении имейте железные доказательства несоответствия.
5. Ошибку в договоре исправляйте дополнительным соглашением.
Нарушение этих правил — это не абстрактная «внеплановая проверка ГИТ». Это конкретный суд с конкретным истцом, ваши судебные издержки, компенсации морального вреда и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (для юрлиц — 30-50 тыс. рублей). Дешевле и проще сделать всё правильно с первого раза.
#РациональнаяБухгалтерия #1СБО #ИспытательныйСрок #ТКРФ #Ст70ТК #УвольнениеИспытание #КадровыйУчет #ГИТШтрафы #HR2026 #ТрудовоеПраво