Как то ранее поднимала тему и пример приводила, достаточно яркий про наши ожидания/реальность. Продолжу, если кратко про алгоритм и волшебную таблетку.... Задайте несколько раз себе вопрос: "Зачем?" Зачем мне этот человек, какую роль он будет выполнять? Что я от него хочу? Что он должен сделать, чтобы мне стало легче? Пока не найдёте все ответы, не останавливайтесь. Избегайте шаблонов, первым этапом просто выпишите все, что вы ожидаете от человека который будет вам на 100% полезен и нужен, как руководитель или эксперт. А 2 этапом разберите все выписанное на критерии и создайте идеальный портрет который будет закрывать основную вашу потребность с полным пониманием ценного конечного результата. Первый раз будет сложно, зато потом будет легче не разбивать свои ожидания о реальность))).
Как то ранее поднимала тему и пример приводила, достаточно яркий про наши ожидания/реальность
5 февраля5 фев
~1 мин