Многие работники молчаливо соглашаются с этими вычетами, даже не подозревая, что большинство штрафов за опоздание — финансовый произвол.
Сотрудники часто считают, что за опоздание могут просто уменьшить премию, а некоторые работодатели практикуют прямые штрафы. Официальная позиция Роструда и нормы Трудового кодекса дают на этот вопрос четкий ответ.
Могут ли за опоздание вычесть из зарплаты?
Министерство разъяснило, что организация не имеет права уменьшать зарплату работнику при его опоздании. Перечень случаев, когда работодатель может удерживать средства из заработка сотрудника без его согласия, строго ограничен статьей 137 ТК РФ и опоздание в этот перечень не входит.
Как тогда оплачивается день с опозданием?
Работодатель обязан оплачивать только фактически отработанное время. Если сотрудник опоздал на час, то этот час может не быть оплачен. Таким образом, заработная плата за этот день может быть законно уменьшена, но не за счет «штрафа». Как поясняет Роструд: «Работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал».
В каких случаях удержания из зарплаты все-таки законны?
Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе удержать часть заработка без согласия работника лишь в строго определенных ситуациях, например:
- Для возврата неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты.
- Для возмещения неизрасходованного и невозвращенного аванса, выданного на служебные нужды (командировку и т.д.).
- Для возврата сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки.
- При увольнении работника до окончания рабочего года — за неотработанные дни отпуска, которые он уже отгулял.
- Для возмещения ущерба по вине работника, но только если его размер не превышает среднего месячного заработка и порядок взыскания соблюден (ст. 248 ТК РФ). Важно: сам факт опоздания не считается причинением материального ущерба.
Что грозит работодателю за незаконные штрафы?
Как объяснила aif.ru член Ассоциации юристов России Ангелина Малышева, установление дисциплинарных штрафов за опоздание, не предусмотренных трудовым договором или локальными актами, является нарушением трудового законодательства. «Работник вправе обжаловать такие действия, обратившись в Государственную инспекцию труда (Роструд), в прокуратуру или в суд. Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, обязать отменить незаконный приказ и выплатить удержанные суммы в полном объеме», — пояснила эксперт.
Источники:
АиФ в MAX https://max.ru/aif
АиФ в Телеграм
Официальный канал АиФ https://t.me/aifonline
АиФ. Здоровье https://t.me/aif_health
АиФ. На даче https://t.me/aif_dacha
АиФ. Кухня https://t.me/aif_food
Вопрос-Ответ — вопросы, ответы, викторины и интересные факты обо всем на свете. https://t.me/aif_vo