Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева рассказала, в каких случаях работодатель может не оплачивать неотработанное время. В частности, уменьшение зарплаты грозит сотрудникам за длительные регулярные перекуры.
Также нарушением трудовой дисциплины могут быть признаны опоздания и чаепития. «Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени», - сказала Голубева. Она пояснила, что, виды перерывов закреплены в Трудовом кодексе РФ, их продолжительность может составлять от 30 минут до 2 часов. Точное время указывают в трудовом договоре или в правилах внутреннего распорядка. Сотрудник может использовать перерыв по своему усмотрению, но работодатель не обязан предоставлять перекуры. На работе может быть вообще запр