В начале 2026-го, оглядываясь на 2025-й год, видно: корпоративное ДМС перестало быть обычной «приятной опций» в соцпакете. Сейчас это фактор, по которому люди выбирают работодателя. По данным ЦБ РФ, за 2025-й год взносы работодателей по ДМС значительно выросли, как и количество застрахованных сотрудников. Рынок ДМС в целом показывает рост 15-20% год к году, и корпоративный сегмент остается главным драйвером даже на фоне медицинской инфляции в 10-14%.
А начиналось все иначе
В нулевые корпоративная медицина была редкостью. ДМС предлагали только крупные нефтянки, банки и иностранные компании – в основном для топов. Большинство сотрудников довольствовались ОМС, а если болели – стояли очереди в гос. клиниках, шли в платные или терпели. В десятые годы начался бум: ДМС стал массово внедряться в IT, ритейле, производстве. Работодатели поняли – это помогает привлекать людей в условиях дефицита кадров. К 2020-му уже около 60% средних и крупных компаний включали ДМС в пакет, но чаще базовый: амбулатория + экстренка.
А вот середина двадцатых – это уже совсем другой уровень. К 2025-му ДМС превратился в полноценный HR-инструмент. Около 90% крупных компаний сохранили или расширили программы, а каждая восьмая даже добавила новые услуги. Рост обращений по полисам – около 20% в 2024 году, и тенденция продолжается. Почему так? Потому что конкуренция за таланты жесткая, люди хотят больше, чем просто «зарплату». Плюс медицинская инфляция бьет по карману – без ДМС многие просто не тянут нормальное лечение.
Особенно ярко это видно по стоматологии. Еще 5-7 лет назад ее включали редко – считалось «дорого и рискованно». А сейчас? Сейчас число застрахованных по программам со стоматологией выросло на 38% только за 2024-й (с 1,3 до 1,8 млн человек), и в 2025 году тренд продолжился. В опросах hh.ru и других – стоматология входит в топ-3 самых востребованных услуг (после амбулатории и экстренка), ее включают в 60% корпоративных программ.
Почему компании включают стоматологию в ДМС? Сотрудник реже берет больничные; видит, что работодатель думает о комфорте не только на словах; молодые квалифицированные кадры постоянно ценят полный ДМС-пакет; профилактика и осмотры снижают долгосрочные риски; взносы на ДМС уменьшают налогооблагаемую базу, а стоматология – это высоковостребованная услуга, которая окупает себя через рост использования полиса.
В общем, теперь без хорошей стоматологии компания рискует отставать от рынка. Работодатели, которые добавляют ее, видят рост использования полисов в 1,5-2 раза и реальное снижение текучки.
Как компании подключить ДМС со стоматологией без проблем?
В таком случае компании смотрят на специальные сети клиник, которые предлагают корпоративные программы под ключ.
Один из надежных вариантов, с которым работают крупные компании и большинство страховых компаний России – сеть «Партнерство». Федеральная сеть с 130+ партнерскими клиниками в 25+ городах, фокус на стоматологии, прямые договоры с клиниками и страховыми. Можно добавить стоматологию к существующему ДМС без смены страховщика, получить персонального куратора, бонусы за лояльность, семейные опции и строгий контроль качества.
Видел кейсы, где после такого подключения использования ДМС взлетало, а HR перестали получать тонну жалоб.
Поэтому если ваша компания как раз думает расширить программу или ищет, как сделать ДМС реально полезным в 2026-м – загляните к ним. Подробно посмотреть программы, рассчитать под ваш коллектив, почитать кейсы и оставить заявку можно здесь: https://polis-dms.com
Короче, берегите здоровье команды. Сейчас для этого есть все возможности.