Меняющиеся условия на рынке труда требуют и перемен в структурах, которые занимаются кадровой работой.
Основное требование – переход от привычного центра занятости населения к современному кадровому центру, внедрение единых стандартов адресной работы с соискателями и работодателями. Сейчас идет работа по переводу всех донских центров занятости в формат «Кадровый центр «Работа России».
— Это коснется и нашего города, — пояснил директор белокалитвинского центра занятости населения Дмитрий Тарасенко, — В начале марта образовывается областной кадровый центр, к маю все районные структуры в него вливаются, а с сентября мы должны начать работать в обновленном формате. У нас убрали закупочную деятельность, разные хозяйственные задачи, мы будем заниматься только вопросами трудоустройства, но это повлечет сокращение количества сотрудников примерно вполовину. Все, кто останется, пройдут обучение новым принципам работы. На рынке труда стоит задача приблизить спрос и предложения. Для этого предусмотрены разные инструменты. В их числе – профориентационная работа среди молодежи, изучение спроса работодателей, переподготовка специалистов для перераспределения персонала внутри организации, целевое обучение специалистов под конкретные рабочие места. А в 2027 году служба пройдет полный ребрендинг – все изменится.
Безработных стало меньше
Ситуация на рынке труда города и района в 2025 году отражает общероссийские тенденции и характеризуется снижением показателей безработицы и сохраняющейся высокой потребностью работодателей в кадрах. Численность безработных на начало 2026 года составила 184 человека. Банк вакансий центра занятости населения на начало 2026 года содержал 697 вакансий (в прошлом году было 1033 вакансии).
За 2025 год на финансовое обеспечение осуществления социальных выплат безработным гражданам направлено 19,5 млн. рублей. Выплаты получили 678 безработных граждан.
В течение 2025 года при содействии центра занятости населения трудоустроено 432 человека.
В программах временной занятости приняли участие 740 граждан, в том числе:
временная занятость в свободное от учебы время организована для 725 подростков, из них, находящихся в трудной жизненной ситуации 51 подросток, состоящие на учете КДН и ОВД – 13, на внутришкольном учете – 11, малообеспеченные семьи — 10, многодетные семьи — 17 человек.
Для сохранения мотивации к труду, предоставления возможности закрепиться на рабочем месте, а также оказания материальной поддержки в отчетном периоде была организована временная занятость 12 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Трудоустроено три выпускника в возрасте от 18 до 25 лет имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу впервые.
Работа по проектам
В рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» реализуется мероприятие по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан, что позволяет повысить их конкурентоспособность на рынке труда и расширить возможности трудоустройства.
Также на условиях софинансирования из федерального и областного бюджетов в 2025 году реализовалось мероприятие по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников организаций оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с организациями оборонно-промышленного комплекса.
Реализация программ субсидирования
Реализуется программы найма, предусматривающая частичную компенсацию расходов работодателей на заработную плату при трудоустройстве отдельных категорий граждан,
создания (оборудования) рабочих мест, предусматривающая частичную компенсацию расходов работодателей на создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, а также трудоустройства работников из другой местности или других территорий («Мобильность 2.0»), предусматривающая частичную компенсацию расходов работодателей на заработную плату при трудоустройстве.
За работой – в банк вакансий
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, предоставляемая работодателями посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – Единая цифровая платформа), формирует региональный банк вакансий, является открытой, используется для предложения соискателям подходящих вариантов работы, а также для подготовки справочных, аналитических и отчетных материалов, характеризующих состояние рынка труда в регионе.
Сергей ПОНЕДЕЛЬЧЕНКО
На фото — директор центра занятости населения в Белой Калитве Дмитрий Тарасенко
Присоединяйтесь:
E-mail: perekrestok-bk@mail.ru