Как рассказать о своих кейсах на собеседовании ✌️
Делимся лайфхаком: попробуйте для презентации своего опыта построить рассказ с помощью модели STAR.
Что это такое 🫰
Вообще STAR — структура поведенческого интервью, которую используют, чтобы оценить ваши компетенции на основании опыта.
Расшифровка названия 😫
S — Situation (ситуация): что происходило (обстоятельства и контекст);
T — Task (задача): какая у вас была цель;
A — Action (действие): как вы действовали в этой ситуации;
R — Result (результат): чем всё закончилось.
Но даже если с такой структурой интервью вы ещё не сталкивались, мы предлагаем использовать её, как план для самопрезентации на собеседовании.
Пример описания опыта по модели STAR:
S — Situation (ситуация): объём продаж в компании упал на 10%;
T — Task (задача): найти способ поднять этот показатель;
A — Action (действие): вы разработали и внедрили новый скрипт/наладили и задействовали ранее неиспользованный канал продаж;
R — Result (результат): показатель увеличился на 30% по сравнению с предыдущим периодом.
Конечно, это очень краткий пример, который можно (и нужно!) дополнить цифрами, указать больше вводных данных, рассказать о масштабе ситуации и ходе мысли, который привёл вас к результату 😌
Почему презентация опыта по модели STAR работает 🫰
Эта структура позволяет снизить количество «белых пятен» в вашем рассказе, а ещё — раскрыть именно ваш практический опыт, а не просто пересказать должностные обязанности с прошлого места работы.
Помните: каждый бизнес ищет тех, кто будет решать его задачи. Наглядный пример решения рабочих задач — отличный способ усилить ваше резюме.
Сохраните пост себе в «Избранное» — возможно, именно он поможет вам выделиться среди других кандидатов в высокий сезон найма 😍
