Работодатель вправе запретить курение на территории организации или установить жёсткие правила — ограничить время и место. Регулярные долгие перекуры вне установленного распорядка могут считаться нарушением трудовой дисциплины.
Юрист-эксперт Татьяна Голубева пояснила, что работодатели в Брянской области имеют право не оплачивать рабочее время, которое сотрудники тратят на длительные перекуры вне установленных перерывов. Это касается случаев, когда такое поведение приводит к фактическому невыполнению нормы рабочего времени. Информацию передает ТАСС.
«Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен», — отметила Голубева.
Она подчеркнула, что работодатель обязан вести точный учёт фактически отработанных часов.
Эксперт напомнила, что Трудовой кодекс предусматривает обязательные перерывы (например, обеденный), но не обязывает работодателя предоставлять время для курения. Более того, руководство может установить внутренний запрет на курение или чётко регламентировать его время и место.
Таким образом, регулярные и продолжительные перекуры могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины. Сотрудникам в Брянской области рекомендуется соблюдать внутренний распорядок и использовать перерывы по их прямому назначению, чтобы избежать претензий и возможного снижения заработной платы.
Ранее стало известно, что центральный рынок в Брянске начал постепенно терять прежнюю популярность.
Брянские работодатели могут уменьшить зарплату сотрудникам за долгие перекуры