Эксперт объяснила, когда работодатель вправе сократить зарплату

Зарплату могут урезать за привычку надолго пропадать в курилке. Об этом напомнила эксперт по трудовому праву Татьяна Голубева ТАСС, старший преподаватель Президентской академии, комментируя права работодателей и обязанности сотрудников.

По ее словам, работодатель вправе не оплачивать то время, которое сотрудник фактически не отработал. Если человек регулярно опаздывает, устраивает длительные перекуры, чаепития или иные перерывы вне установленного графика, эти минуты и часы могут быть вычтены из заработной платы. Главное условие — учет реально отработанного времени должен вестись официально.

Эксперт пояснила, что Трудовой кодекс четко регулирует только обязательные перерывы. Речь идет, как правило, об обеденном отдыхе продолжительностью от 30 минут до двух часов — его точные рамки фиксируются во внутренних правилах компании или в трудовом договоре. В этот период сотрудник вправе распоряжаться своим временем как угодно.

А вот перекуры в перечень обязательных перерывов не входят. Работодатель не обязан их предоставлять и, более того, может полностью запретить курение на территории организации либо строго определить место и допустимое время для этого. Все такие правила также закрепляются во внутренних документах.

Голубева подчеркнула, что систематические перекуры вне обеденного перерыва могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины. В этом случае работодатель вправе не только сократить оплату труда за неотработанное время, но и применить дисциплинарные меры.