Если сотрудник часто отлучается, не отрабатывая положенное время, он рискует потерять часть зарплаты, рассказала старший преподаватель Президентской академии Татьяна Голубева. Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодателю нужно вести учёт фактически отработанного времени, — пояснила она. Согласно Трудовому кодексу, работникам положены перерывы от 30 минут до 2 часов: конкретное время перерыва указывается либо во внутренних правилах компании, либо в договоре. Как распоряжаться свободным временем, решает сам сотрудник, но на то же курение, например, работодатель может ввести полный запрет — в рамках рабочего пространства, конечно. Увольнение за долгие перекуры — справедливо? 😁 — да, работать нужно! 🚩 — нет, это уже слишком... 📌 Подписаться на Москва FM / Наш чат-бот / Мы в MAX