Обучение на языке бизнеса: стратегия «win-win» 📈
💬 Как выстроить систему обучения, которая приносит результаты, рассказала Светлана Алабужева, HRD Welcome Group.
🙂 Любой менеджмент начинается с идеологии. В Welcome Group кадровая политика строится на простом принципе: счастливым гостя может сделать только счастливый сотрудник.
Когда вы привлекаете людей, чьи ценности совпадают с вашим брендом, развитие становится естественной потребностью.
В ресторанном холдинге обучение встроено в бизнес-процессы настолько органично, что оно становится выигрышным для всех — и для бизнеса, и для сотрудников, и для гостей:
✅Компания дает сотруднику среду для развития и уникальный опыт, закрывающий его личные запросы.
✅Сотрудник, используя эти возможности, решает задачи бизнеса и создает ценность для гостей.
📎 Как построить работающую систему обучения и какие вопросы вам в этом помогут — в карточках 👆
