Наступил 2026 год. Прогнозы сходятся: он будет самым сложным за последние 35 лет. На этот год выпадет множество событий: начало серьёзного экономического кризиса, старт массовых сокращений и банкротств. В этот период поиск новой работы станет одним из самых нелёгких испытаний.
Первые звоночки уже видны. Даже госслужащие попали под сокращение — в 2026 году, в том числе и я.
С начала года, признаться, я уже остался без работы. До этого около 10 лет работал налоговиком. И вот в один прекрасный день узнаю, что меня выгоняют в рамках сокращения. Мотивация, конечно, так себе: «искусственный интеллект возьмёт на себя часть работы».
Эх, если бы этот ИИ делал работу легко алгоритмизируемой! Но нет, его по сути интегрируют в основные бизнес-процессы — для анализа и прогнозов. При этом в большинстве случаев используют модель «общего направления», а не создают что-то новое, как физрук в школе заменяет и математика, и физика. Ладно, это только полбеды.
Главная беда — ИИ встроили в кадровую работу.
Люди-человеки в период поиска работы используют по крайней мере один крупный сайт, где работодатели выкладывают вакансии. Логика сайта проста: работодатель выкладывает вакансии, соискатель откликается и ждёт взаимности. На отклик работодатель либо зовёт на собеседование, либо отказывает.
В общем, я зарегистрировался на сайте нн. Хотел пошутить про кодовое название 88, но, пожалуй, перебор. Этот сайт - 88, используя ИИ, даёт рекомендации по вакансиям соискателям, а работодателям помогает обрабатывать резюме.
По сути, сайт превратился в какой-то «Тиндер». Только вместо свайпа — отклик, а приглашение на собеседование — это «матч».
Идея-то вроде нормальная (была на бумаге), только реализация плохая. В итоге из-за применения ИИ на некоторые вакансии приходит до 1000 откликов. Понятное дело, что кадровику их даже не просмотреть, поэтому на арену выпустили того же ИИ.
А ИИ эмоциями и интуицией не обладает. Он сухо и математически подходит к вопросу: какие-то метрики отбирает, какую-то вероятность высчитывает и сразу отказывает. Поскольку отказ приходит практически мгновенно, соискатель, не читая описаний, отправляет по 100 резюме в день. Всё люди у кадровиков более-менее одинаковые — создаётся иллюзия выбора. Одного кандидата потеряли? Да и фиг с ним, есть другой. Настоящий «тиндер» по поиску работы.
Пару недель назад я смотрел конференцию HRов и презентацию их ИИ. Сложилось впечатление, что сбываются старые пророчества: «Наступят времена, когда девять больных придут к одному здоровому и скажут: ты болен, потому что не такой, как мы».
Там была толпа народу. Спикеры с гордостью заявляли, что, применяя ИИ, в воронку не попадают около 20% соискателей, и ещё 15% — это ошибки самого алгоритма. Я как студент-математик вечернего отделения первого курса прикинул: итоговая ошибка системы составляет 32% (суммируются не проценты, а проценты от остатка). То есть каждый третий раз машина ошибается. И за это просили деньги!
Лично мне кажется, ИИ для кадровиков должен составлять графики отпусков, составлять приказы, рассылать уведомления. Вот здесь он справился бы безупречно.
Другой минус ИИ для соискателя — он не предложит родственную профессию. И будет до конца рекомендовать одни и те же специальности. Совокупность этих двух ошибок ИИ в кадровой работе будет ухудшать положение и бизнеса, и соискателей в грядущем кризисе.
Не надо забывать, что причина кризиса — отсутствие прибавочной стоимости. Труд человека формирует прибыль. Чем больше люди производят товары и услуги, и тем меньше они тратят сил на единицу товара, следовательно выше эффективность. Проще говоря, лучше произвести 200 единиц на 100 рублей зарплаты, чем 100 единиц на туже зарплату. Вопросы кто это будет покупать и на что покупать рассматривать не будем, так как товары бывают не только потребительские.
Внедряя ИИ не в производство товаров (где он может отслеживать запасы, температуру в печи), а в гуманитарную сферу, увеличения прибыли не произойдёт. Если ИИ будет следить за станком и говорить, когда подать деталь или очистить лоток, то один человек может управлять пятью станками. А если ИИ внедряют в отбор людей — получаются безумные таблички с рисками и галлюцинациями.
Хотя всё это просто рассуждения. Всё равно ничего не изменю, нечего и рассуждать.
В общем, наступает разгар экономического кризиса. Все будут кричать, что ИИ — способ выйти из него. На самом деле для большинства ИИ будет гирей при заплыве.