Как сотрудничество Кадрового центра и работодателя помогло соискателю начать трудовой путь
В декабре 2025 года в Анивский Кадровый центр пришла мама молодого человека по имени Хассан. Просьба была простая и сложная одновременно — помочь сыну найти работу.Хассан долгое время жил за пределами России. Русским языком он почти не владел. Зато свободно говорил на английском и арабском. Но на рынке труда в небольшом селе это преимущество оказалось не самым востребованным.
Главной преградой стал языковой барьер.
Сам Хассан был готов к любому варианту. Он не искал особых условий — соглашался на простую работу, лишь бы начать. Но работодатели сомневались: как давать задания? как общаться? как объяснять технологию?
Ситуация была непростая, но специалисты Кадрового центра решили искать решение, а не причины отказа. Так как семья живёт в селе Троицкое, карьерный консультант Елена Владыкина начала с местных предпринимателей. Звонили, объясняли, предлагали встретиться. Большинство отказывались — без знания русского языка брать сотрудника не готовы.
Откликнулся только один работодатель — владелец пекарни, индивидуальный предприниматель Альберт Саркисян.На собеседование Хассан пришёл вместе с мамой. Работодатель показал производство, объяснил процесс и предложил начать со стажировки.
Без гарантий, но с шансом.
Этот шаг оказался решающим. Во время стажировки Хассан проявил себя спокойно, внимательно и ответственно. Он быстро освоился, аккуратно выполнял поручения и показал главное — желание работать и учиться. В итоге его официально приняли на должность помощника пекаря.
«Это был нестандартный случай, — рассказала Елена Владыкина. — Но мы понимали, что решение есть. Нужно было найти работодателя, готового дать человеку шанс. В таких историях особенно важна открытость бизнеса».
Сам предприниматель тоже не жалеет о своём решении.
«Для меня было важно увидеть отношение к работе. Я понял, что язык — не самое главное, если человек хочет трудиться. Мы начали со стажировки, и Хассан быстро показал, что на него можно положиться».
Сегодня Хассан работает, постепенно осваивает русский язык и чувствует себя увереннее.Эта история — про то, что за каждой статистикой стоят живые люди. И иногда для результата нужно немного больше — гибкость, терпение и готовность попробовать.Именно так работает современный Кадровый центр: не по шаблону, а по ситуации. И иногда один шанс меняет всё.
Получить консультацию, подобрать вакансии и узнать о мерах поддержки можно в любом Кадровом центре области или на портале «Работа в России».