На этот раз реальных фотографий по теме не будет, это персональные данные, но я до сих пор пребываю в шоке от увиденного за последние дни. Нет, раньше конечно были взрослые кандидаты. Бабушка 70 лет усиленно пыталась устроиться горничной, не понимая объема и специфики работы в отелях. Дедушки, заблудившиеся на нашей улице и по ходу зашедшие на собеседование. Но в 74 года(!) откликаться на вакансию хаусмастера и запрашивать зарплату в 120 000, ничуть не смущаясь и не переживая за график 6/1 и здоровье, – вот это высший пилотаж. И ведь будут работать! Боже, какое же это мощное поколение, непотопляемое и такое терпеливое. Беби-бумеры вышли на рынок труда Анапы. Преклоняюсь перед вами и одновременно негодую, что наше взрослое поколение не может себе позволить отдыхать, путешествуя, или путешествовать, отдыхая.
Я не знаю, как реагировать на такие резюме. В последние дни три отклика от кандидатов за 70 вызвали у меня интерес, мне стало очень любопытно, как характеризуется это поколение, и я нашла в интернете описание теории поколений, где коротко описаны основные качества этих людей:
- Чувство общественного долга и патриотизма. Беби-бумеры привыкли тяжело и усердно работать, ставя коллективные интересы выше личных.
– Вот кто нашим зумерам нужен! Живенько представила себе, как наши зумеры со своим work-life balance будут плечом к плечу выполнять пятилетку с такими руководителями. И не туры на Бали разглядывать в компьютере, а орудия производства осваивать. - Привычка к стабильности. Большую часть жизни представители этого поколения провели в условиях государственной поддержки: гарантированного трудоустройства, обеспечения жильём, бесплатным образованием и медицинской помощью.
– Вот кто сможет объяснить молодежи, что не бывает стабильности просто по праву рождения. Что ее нужно создавать, строить, получать высшее образование и идти работать по специальности, а не петь, плясать и набирать лайки. Стабильность сама себя не сделает. - Консерватизм. Беби-бумеры зачастую консервативны, с трудом принимают резкие изменения.
– Я за перемены и развитие. Раньше работали на одном месте по 20 лет, согласна – перебор, потом два года – терпимо, а теперь три месяца или полгода. Работу меняют как массажиста, в один прием. Наверное, такие частые изменения тоже ни к чему хорошему не приведут. Нужно "разбавлять" коллективы беби-бумерами, чтобы не так сильно чувствовать текучку… - Оптимизм и вера в прогресс. К основным психологическим характеристикам этого поколения относят ценность самостоятельности и личных достижений.
– Послушаешь некоторых молодых ребят и диву даёшься, как старички. И в пенсию-то они не верят и не ждут её. И трудовая книжка им не нужна. И лучше дома сидеть, чем работать за копейки, не берут же без опыта (правда, непонятно, откуда опыту взяться, если дома сидишь). Ни веры, ни прогресса. Достижения давно переросли в показатели премирования и бонусов, а достигать вершины просто ради производства и идеи никому не интересно. - Способность стойко преодолевать жизненные испытания. Из-за множества пережитых трудностей у беби-бумеров выработалась невероятная сила воли.
– По поводу жизненных испытаний, конечно, на все поколения хватило, и испытания еще не закончились. Но жизненные испытания и лишения преодолевать не все могут. Чего стоит лишение гаджетов и заграничного отдыха, компьютерных игр и запрещенных социальных сетей. Испытания есть, но другие они теперь. Те, что раньше казались бы самым малым, теперь вселенского масштаба. Невозможно пережить лишение телефона и интернета, заграничного отдыха и СПА. - Ценность личного общения. Представители послевоенного поколения ценят живое общение, строго придерживаются своих идеалов и не предают собственных принципов.
А сейчас? Коротко можно описать высказывания окружающих, которые иногда каждый из нас слышит:
– Не нарушай моих границ;
– Не грузи своими проблемами;
– Не нарушай моё пространство;
– Прошёл мимо, потому что это не моя зона ответственности;
– Мои уши – не помойка, не нужно мне всё рассказывать, решай сам свои проблемы;
– На работе мы не дружим, а работаем.
Я бы добавила в список характеристик этих людей: не заискивают и не просят.
– Расскажу о чём я. Недавно я выпустила статью об открытии магазина крупной торговой сети в Анапе. А мой подписчик подумал, что я имею отношение к этой сетке и, выслав туда резюме, написал мне такие милые слова.
И смех, и грех. И я ни в коем случае не осуждаю. Кто как может, так и старается устроиться на работу и зацепиться за стабильность, тем более в наше время. Но я не представляю поколение за 70 с такими просьбами и сама никогда по знакомству не просила устроить меня на работу. Меня просили устроиться по знакомству, а я всегда сама искала и ищу работу.
В Екатеринбурге на улице Заводской у магазина всегда стояла бабушка. И летом, и зимой, ей было за 70. Она никогда не выпрашивала денег. Она просто вынесла свои старые книжки, игрушки детей и внуков, старую потрепанную одежду и выложила на продажу на ящике. Конечно, никто ничего не покупал, тогда она начинала прибирать вокруг магазина мусор. Она не стояла постоянно с протянутой рукой, понимала, нужно заработать. И всегда убирала вокруг пятачка, на котором стояла.
Когда я вижу резюме людей за 70-74, я не знаю, как реагировать. Радоваться, что это поколение такое сильное и волевое, или плакать от того, что ему приходится быть таким, но одно поняла для себя: скоро никого не будут удивлять коллеги за 65-70 и рынок труда постепенно меняется….
Вчера прочитала статью, в которой описан массовый отказ работодателей от кандидатов-зумеров, потому что они слишком свободны, слишком много хотят и слишком быстро устают от работы и увольняются. При этом требуют баланса жизнь-работа, не хотят брать на себя ответственность и работать меньше чем за 100 тысяч при гибридном графике.
Я буду очень надеяться, что времена, когда мы будем работать плечом к плечу с 75-летними, не наступят, что мы - дети и внуки сможем обеспечить им насыщенную и интересную старость, если им захочется активности. Но это точно должна быть не работа в найме.
Читайте статьи, Подписывайтесь на канал, ставьте лайк и приезжайте отдыхать в наш любимый отель в Витязево с любимыми питомцами. Подписывайтесь на одноименный канал в Телеграм, где я размещаю только вакансии отельеров и работодателей Анапы.
На данный момент в нашем отеле открыты вакансии бухгалтера и хаусмастера.
Оксана 8 982 743 39 58
