Доля сотрудников, занятых неполный рабочий день или отправленных в вынужденные отпуска, достигла 14,4 %. Компании предпочитают не увольнять персонал радикально, а регулировать занятость через сокращение рабочих недель, простои и административные отпуска. Эксперты отмечают, что такая практика чревата негативными последствиями:
Доля сотрудников, занятых неполный рабочий день или отправленных в вынужденные отпуска, достигла 14,4 %.
Компании предпочитают не увольнять персонал радикально, а регулировать занятость через сокращение рабочих недель, простои и административные отпуска.
Эксперты отмечают, что такая практика чревата негативными последствиями:
- снижение доходов населения ведет к сокращению потребительского спроса,тормозя развитие рынка;
- неопределённость и неполная занятость снижают мотивацию сотрудников и эффективность труда, что может спровоцировать долгосрочную стагнацию экономики.