” В декабре 2025 года Way2Wei совместно с K-Team провели исследование работы с кадровым резервом среди HR-руководителей. Делимся честной и местами болезненной картиной результатов опроса: 👀 73% считают резерв стратегически важным 👀 но только 28% делают его приоритетом 👀 63% недовольны инструментами оценки 👀 полностью довольны системой — всего 6% компаний Главный разрыв происходит между пониманием важности и реальными управленческими решениями. Исследование определило две группы, которые мы сравнивали: ✨ «Системные лидеры» или “удовлетворенные кадровым резервом” — работают через модели компетенций, данные, цифровые инструменты и развитие управленческого потенциала. ✨ Остальные “неудовлетворенные кадровым резервом” — отбор происходит по субъективным рекомендациям, развитие без критериев, минимум аналитики. Благодаря сравнению групп определился ключевой маркер зрелости — отношение к эмоциональному интеллекту. Для “системных лидеров” 🤝 это ресурс управления и потенциала к раз
"Кадровый резерв без иллюзий: что реально помогает компаниям расти
2 дня назад2 дня назад
1 мин