Ольга Малинина HR inspire

Неразрешенные внутренние конфликты ведут к различным расстройствам, которые мы сегодня рассмотрим. Эта статья является продолжением предыдущих моих заметок по проблеме невроза, основанных на работах Карен Хорни. Статья не претендует на описание всех расстройств, однако выделим несколько, часто встречающихся. Общая нерешительность – это касается как мелочей, так и важных решений в жизни человека (сделать важный шаг в своей...

Дофамин – гормон достижений Он влияет на наше настроение. Он выделяется когда мы достигаем результатов и признаем их. Когда мы смотрим, используем, получаем что-то новое. Новые впечатления, знакомства, поездки, развлечения. Постоянная новизна. Что-то впечатляющее. Дофамин приносит удовольствие, энергию, хорошее настроение. Но если что-то становится нам привычным дофамин снижается. Поэтому обыденность так сложно бывает переносить. И нас тянет к новым впечатлениям и новым людям. А кого-то к постоянным новым достижениям...

А вы поняли уже, друзья мои, какая это великая ценность - внутренний покой?.. Какое безграничное удовольствие посреди самых лютых морозов чувствовать себя так, словно сидишь под большим и тихим деревом, пронизанным готовым к закату неагрессивным солнцем? И сколько миллионов лет надо прокрутить в своей душе для того, чтобы тебя было не сломить, как это дерево?... Внутренний покой - это не безразличие к жизни, но безразличие к тем жукам-короедам, которые ждут того момента, когда ты дашь им сигнал страха или злости, после которого они начнут тебя есть...

: ➕найм, оценка и удержание сильных команд ➕карьерные стратегии, рост дохода и управленческие решения ➕тренды рынка труда https://t.me/addlist/IjFcpAuB0HhhODUy 🔗 Доступ к подборке открыт 4️⃣8️⃣ ча

” В декабре 2025 года Way2Wei совместно с K-Team провели исследование работы с кадровым резервом среди HR-руководителей. Делимся честной и местами болезненной картиной результатов опроса: 👀 73% считают резерв стратегически важным 👀 но только 28% делают его приоритетом 👀 63% недовольны инструментами оценки 👀 полностью довольны системой — всего 6% компаний Главный разрыв происходит между пониманием важности и реальными управленческими решениями. Исследование определило две группы, которые мы сравнивали: ✨ «Системные лидеры» или “удовлетворенные кадровым резервом” — работают через модели компетенций, данные, цифровые инструменты и развитие управленческого потенциала...

В аналитическом материале рынок труда рассматривается через призму навыкоцентричности - подхода, при котором ключевой единицей становится не должность, а набор компетенций. Такой сдвиг связан с ускорением изменений: задачи трансформируются быстрее, чем успевают закрепляться привычные роли. Ключевая причина интереса: разрыв между формальным образованием и реальной экспертизой. На рынке много кандидатов с дипломами, но работодатели всё чаще сталкиваются с нехваткой актуальных навыков, особенно в цифровых и производственных направлениях...

». Рынок меняется быстрее, чем обновляются вакансии на hh. Мы собрали папку экспертов по карьере, рекрутингу и HR — тех, кто: • знает, как проходить отбор в крупные компании и стартапы • помогает расти в доходе, а не просто менять должность...

Программа "Мастер по HR бренду и корпоративной культуре" 🪁Все о ценностях, HR бренде, вовлечённости, управлении изменениями. 🪁Это задачи которые возникают в 99,9 % случаев при построении корпоративной культуры. 👍Что мы сделали? Мы взяли каждую задачу, расписали технологию, описали инструменты так, чтобы Вы смогли перезагрузить культуру компании, найти контакт с сотрудниками и построить команду амбассадоров и сильный HR бренд. 18 уроков 🎯по 3.5 часа видео🤳 и материалы🎁 Ты сможешь: 🎯разработать...

Одно место на HR распаковку и/или упаковку на этой и следующей неделе Стоит 10 500 руб. (Бронируем время только по предоплате) Это 1 онлайн сессия 1.5 -2 часа. Задачи: 1. Понять свои стержневые компетенции и аутентичные качества. Кто я и туда ли я иду. 2. Определить HR продукты, услуги и направления бизнеса, в которых можно продавать, если Вы захотите работать на себя. Или HR направления в найме, в которых у меня получится. 3. Определить имеющиеся ресурсы и шаги для потенциального собственного бизнеса в HR или крутой HR карьеры внутри компании...

". Содержание: 1. 6 ПРАВИЛ ДЕЛОВОГО ЭТИКЕТА ПЕРЕД ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫМИ ВЫХОДНЫМИ 2. 31 ПРАВИЛО ДЕЛОВОЙ ЦИФРОВОЙ ЭТИКИ РУКОВОДИТЕЛЯ 3. КАК ГОВОРИТЬ «НЕТ» В ДЕЛОВЫХ ПЕРЕПИСКАХ: ПРИМЕРЫ ОТКАЗОВ ИЗВЕСТНЫХ ЛЮДЕЙ 4. УМЕЙТЕ УПРАВЛЯТЬ СОБОЙ: СВОД ПРАВИЛ ДЛЯ УСПЕШНОГО ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ 5. ЭТИКА И ПРАВИЛА ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ «СВЕРХУ-ВНИЗ», «СНИЗУ-ВВЕРХ» И «ПО-ГОРИЗОНТАЛИ» 6. КАК ПИСАТЬ ДЕЛОВЫЕ ПИСЬМА – ДЕВЯТЬ ПРАВИЛ 7...