Ольга Малинина HR inspire

Знакомо? 09-10 июня на конгресс «Стратегии вознаграждения» в Москве соберутся те, кто хочет получить уже готовые и рабочие схемы. За два дня вы гарантировано получите: ✅ Багаж решений: как собрать такой пакет льгот, чтобы он перевесил стагнацию зарплат? И где та грань,...

и годами стоять на месте, если не понимать, как строится карьера в современных реалиях. Поэтому окружение и правильные знания сейчас решают многое. Я собрала папку с экспертами по HR и карьере. Здесь — развитие, рост, поиск сильных возможностей и разборы того, как действительно строят карьеру сегодня...

Это 1 онлайн сессия 2 - 2.5 часа. Задачи: 1. Понять свои стержневые компетенции и аутентичные качества. Кто я и туда ли я иду. 2. Определить HR продукты, услуги и направления бизнеса, в которых можно продавать, если Вы захотите работать на себя. Или HR направления в найме, в которых у меня получится. 3. Определить имеющиеся ресурсы и шаги для потенциального собственного бизнеса в HR или крутой HR карьеры внутри компании. 4. Понять куда развиваться дальше, если чувствуешь усталость и выгорание. Где причины того, что у меня нет сил и куда мои силы уходят...

🎯 «Просто хорошо работать» уже недостаточно. Нужно понимать внутреннюю кухню найма, психологию лидерства и законы управления. Мы собрали подборку каналов, которая заменит вам десятки курсов по карьере и HR. Эта папка для вас, если вы хотите: ✅ Найти работу в топовой компании. ✅ Узнать, как на самом деле HR оценивают кандидатов. ✅ Вырасти из исполнителя в сильного руководителя. ✅ Построить команду, которая работает на результат...

собеседований и прогнозирования оттока, а соискатели — всё чаще используют нейросети для подготовки и откликов. Рынок труда становится более быстрым, но и более хаотичным — найти хороших специалистов и грамотных экспертов по управлению персоналом становится всё сложнее. Собрали папку с проверенными экспертами в нише HR, рекрутинга и карьеры. Внутри: • стратеги и HR‑директора, которые строят процессы и культуру, а не просто «закрывают вакансии» • рекрутеры‑практики, которые...

»? Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%. Почему так происходит? #️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников. #️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений...

! 🌟 Хотите узнать, как создать успешную команду и управлять талантами в вашей компании? Наши эксперты делятся своими знаниями и опытом, чтобы помочь вам выделиться на рынке труда! 🚀 Присоединяйтесь к нам, чтобы исследовать мир HR и открыть новые горизонты для вашего бизнеса! 🌍👩‍💼 ➡️ https://t...