По результатам медосмотра организация приобрела для некоторых сотрудников путевки на санаторно-курортное лечение. Расходы на путевки были профинансированы за счет СФР. Но потом сотрудники уволились, в связи с чем Фонд снял расходы и привлек организацию к ответственности. Через суд решение удалось отменить.
Все три инстанции сослались на следующие аргументы:
· ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение в период прохождения санаторно-курортного лечения
· законодательство также не ограничивает работодателя в предоставлении гарантий по ТК РФ уволенному сотруднику, если право на эти гарантии возникло в период трудовых отношений
· закон не предусматривает возможности аннулирования путевки или прерывания лечения по путевке после увольнения
Постановление АС Московского округа от 22.01.2026 N Ф05-21758/2025
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте, в ВКонтакте и Telegram