В связи с наступлением сильных морозов в Ростовской области Государственная инспекция труда напоминает о необходимости строгого соблюдения требований охраны труда при работе на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях.
Труд в условиях низких температур классифицируется как работа с вредным производственным фактором. Обязанности по обеспечению безопасности возложены на работодателя, который должен создавать безопасные условия труда на каждом рабочем месте.
Основные обязательства работодателя:
Допуск к работе. Работники, работающие на холоде, должны пройти обязательный медицинский осмотр и не иметь противопоказаний.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Работники должны быть обеспечены бесплатной качественной одеждой, обувью, рукавицами и головными уборами, соответствующими погодным условиям. При температуре ниже -40°C необходима дополнительная защита лица и органов дыхания.
Специальные перерывы для обогрева. Работодатель обязан предоставлять работникам специальные перерывы для обогрева и отдыха в теплом помещении. Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Организация обогрева. Помещение для обогрева должно находиться не далее 150 метров от рабочего места. В нем должна поддерживаться температура 21–25°C, обеспечены скамьи, устройства для обогрева рук и ног, а также горячие напитки.
Нормативы продолжительности работы на холоде и частоты перерывов определены Методическими рекомендациями МР 2.2.7.2129-06. При экстремально низких температурах (ниже -30°C) рекомендуется избегать тяжелых физических нагрузок.
Каждый работник имеет право отказаться от выполнения работы, если температура на рабочем месте не соответствует нормативам, а работодатель не обеспечивает предусмотренные средства защиты и условия для обогрева. Такой отказ не является дисциплинарным проступком.
«В период аномальных морозов первостепенной задачей для каждого работодателя должна стать максимальная забота о здоровье сотрудников, — подчеркивает Юрий Олегович Моргунов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области. — Организация правильного режима труда и отдыха, обеспечение тёплой спецодеждой и доступ к обогреву — это не просто формальность, а действенные меры по профилактике переохлаждений и производственного травматизма. Мы призываем работников ответственно относиться к использованию выданных СИЗ, а работодателей — неукоснительно соблюдать все нормы трудового права».
По информации ГИТ в Ростовской области, фото предоставлено ГИТ в Ростовской области