61% воронежцев останутся на старой работе при повышении зарплаты

Большинство соискателей из Воронежской области предпочитают остаться на нынешней работе, если им предложат повышение зарплаты. Именно такое желание выразить 61% участников опроса, проведенного экспертами Talantix, сервиса для подбора персонала из экосистемы HeadHunter.

Как показало исследование, главная причина отказа от смены компании — это повышение дохода. Однако и другие факторы играют значительную роль: 28% работников согласятся остаться при продвижении по службе, 20% — при получении интересного проекта, 14% предпочтут новый график работы, столько же — при переводе в другой отдел. Интересно, что 15% опрошенных твердо намерены покинуть компанию независимо от любых предложений.

Директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина утверждает, что, хотя контроффер (ответное предложение работодателя) является эффективным инструментом удержания сотрудников, его влияние не абсолютно. Уровень зарплаты по-прежнему решающий фактор, но половина опрошенных подчеркивает важность нематериальных аспектов карьеры, таких как профессиональное развитие и интересные задачи. Это отражает эволюцию рынка труда, где работники стремятся не только к финансовым выгодам, но и к личностному росту и балансу.

Особенно охотно принимают контроффер сотрудники ИТ-отрасли и рабочий персонал — по 61% в каждой группе. Высокий процент заинтересованности наблюдается также среди сотрудников закупок (59%), маркетинга и PR (58%), производства и обслуживающего персонала (57%).

Желание участвовать в захватывающем проекте сильнее проявляется у специалистов творческих профессий и ИТ-сектора (соответственно 34% и 33%). Повышение по службе чаще всего интересует управленцев (33%) и айтишников (29%). Удобный график привлекает творческую интеллигенцию (26%) и медиков (25%).

Четырнадцать процентов респондентов не рассматривают возможность остаться в компании даже при повышении зарплаты. Основными причинами называются эмоциональное выгорание (50%), дискомфортные условия труда (38%) и конфликты с руководством (26%). Стоит отметить, что женщины чаще склонны отказываться от контроффера из-за усталости (56% против 43% у мужчин), тогда как мужчины чаще недовольны отношением начальства (38% против 33%).

• Несмотря на активную цифровизацию рынка труда, жители Воронежской области и ЦФО по-прежнему делают ставку на личное общение с потенциальным работодателем. Исследование hh.ru, показало, что 53% соискателей предпочитают «живые» встречи с рекрутером при первом знакомстве с компанией, а на этапе собеседования с руководством этот показатель вырастает до 54%.