Изображение: recraft
Массовые увольнения, которые прокатились по технологическому сектору в 2025 году и продолжаются в 2026-м, всё чаще сопровождаются заявлениями о трансформации бизнес-процессов под воздействием искусственного интеллекта. Однако, как отмечают журналисты The New York Times, многие из этих утверждений могут служить удобным прикрытием для урезания расходов и оптимизации, не всегда напрямую связанных с технологиями.
Редакция задаётся вопросом, насколько реальные изменения происходят в компаниях, объясняющих увольнения внедрением ИИ, и не используется ли этот аргумент как дымовая завеса для объяснения более прозаичных проблем — от падения доходов до последствий неудачных управленческих решений.
При этом, даже те организации, которые действительно инвестируют в генеративные технологии, зачастую не имеют конкретных кандидатов или готовых процессов, чтобы заменить уволенных сотрудников новыми решениями на базе ИИ.
По оценке Forrester, в 2025 году более 50 тыс. человек потеряли работу по причинам, напрямую связанным с искусственным интеллектом. Среди крупнейших работодателей, заявивших об оптимизации с оглядкой на ИИ, оказались Amazon и Pinterest.
В Amazon волна сокращений затронула 30 тыс. рабочих мест в течение года. Генеральный директор Эндрю Джасси летом заявлял, что генеративный ИИ трансформирует подход к работе, и этот процесс будет сопровождаться уменьшением численности персонала. Позже он отказался напрямую связывать эти шаги с искусственным интеллектом, но аналитики склонны видеть в сокращениях попытку освободить ресурсы для масштабных технологических инвестиций.
Компания Pinterest объявила о сокращении 15% штата, пояснив это необходимостью перераспределить бюджет в пользу направлений, связанных с искусственным интеллектом. Генеральный директор Hewlett-Packard Энрике Лорес в ноябре 2025 года также связал возможную утрату до 6 тыс. рабочих мест с внедрением ИИ в бизнес-процессы.
Сомнения в достоверности подобных объяснений высказывают как независимые эксперты, так и аналитики. В январском обзоре Forrester подчёркивается, что в большинстве случаев у компаний нет чётких планов замещения уволенных работников новыми технологиями. Применение термина «искусственный интеллект» позволяет обозначить увольнения как результат модернизации, скрывая их под обёрткой инноваций и роста эффективности.
Старший научный сотрудник Брукингского института Молли Киндер указывает на то, что подобные формулировки удобны в первую очередь для инвесторов. Они создают видимость прогрессивного развития и технологического движения вперёд, тогда как реальная причина может крыться в ухудшении финансовых показателей или стратегических просчётах.
Исследование, проведённое при участии Молли Киндер, показывает, что искусственный интеллект пока не оказывает системного воздействия на рынок труда. Гораздо большее влияние на сокращения оказывает волна «отката» от пандемического бума найма: с 2022 года компании IT-сектора по всему миру избавились от более чем 700 тыс. сотрудников, в первую очередь компенсируя избыточные рекрутинговые кампании прошлых лет.
Оригинал публикации на сайте CISOCLUB: "Компании начали использовать ИИ как удобный повод для сокращений и перераспределения ресурсов".
Смотреть публикации по категориям: Новости | Мероприятия | Статьи | Обзоры | Отчеты | Интервью | Видео | Обучение | Вакансии | Утечки | Уязвимости | Сравнения | Дайджесты | Прочее.
Подписывайтесь на нас: MAX | VK | Rutube | Telegram | Дзен | YouTube.