Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Три способа построить отдел продаж — и где люди теряют годы

За последние годы я видел сотни попыток “сделать отдел продаж”. И почти всегда собственники идут одним из трёх путей. Разница между ними — в цене. Цена измеряется не только деньгами, но и временем, нервами и выгоранием. Способ первый — делать всё самому Самый популярный путь. И самый дорогой. Собственник начинает разбираться во всём сразу: найм, скрипты, CRM, контроль, показатели, планёрки. На практике это годы проб и ошибок. Каждая ошибка стоит денег. Каждое неверное решение откатывает назад. Часто на этом пути люди выгорают, бросают попытки или так и не доходят до системного отдела продаж. Способ второй — нанять РОПа и ждать чуда Здесь есть важный нюанс, который редко понимают сразу. Есть люди, которые строят. И есть люди, которые держат. РОП почти всегда относится ко второму типу. Он умеет поддерживать процессы, играть в долгую, работать с тем, что уже есть. Но РОП редко способен всё правильно построить с нуля. Почему: — маленькая насмотренность — за плечами 2–3 компании

Три способа построить отдел продаж — и где люди теряют годы

За последние годы я видел сотни попыток “сделать отдел продаж”.

И почти всегда собственники идут одним из трёх путей.

Разница между ними — в цене.

Цена измеряется не только деньгами, но и временем, нервами и выгоранием.

Способ первый — делать всё самому

Самый популярный путь.

И самый дорогой.

Собственник начинает разбираться во всём сразу:

найм, скрипты, CRM, контроль, показатели, планёрки.

На практике это годы проб и ошибок.

Каждая ошибка стоит денег.

Каждое неверное решение откатывает назад.

Часто на этом пути люди выгорают, бросают попытки или так и не доходят до системного отдела продаж.

Способ второй — нанять РОПа и ждать чуда

Здесь есть важный нюанс, который редко понимают сразу.

Есть люди, которые строят.

И есть люди, которые держат.

РОП почти всегда относится ко второму типу.

Он умеет поддерживать процессы, играть в долгую, работать с тем, что уже есть.

Но РОП редко способен всё правильно построить с нуля.

Почему:

— маленькая насмотренность

— за плечами 2–3 компании

— нет команды под CRM, телефонию, аналитику, маркетинг

— нет архитектурного взгляда на систему целиком

В итоге РОП держит хаос.

А хаос остаётся хаосом.

Способ третий — построить систему, а потом передать её РОПу

Это самый быстрый и самый рациональный путь.

Вы берёте команду, которая строит отдел продаж под ключ:

описывает процессы, настраивает CRM, воронку, контроль, показатели.

А уже после этого ставите РОПа, который держит и развивает готовую систему.

Здесь есть важный момент.

Никаких чудес не существует.

Ни менеджер, ни РОП, ни даже консалтинговая команда

не знают ваш бизнес лучше, чем вы.

Поэтому рабочая модель всегда выглядит так:

50 на 50.

Вы не отдаёте бизнес “в тёмную”.

Вы входите в процесс, участвуете, разбираете логику вместе с командой,

а уже потом выходите из операционки.

Главный вывод

Чтобы выйти из операционки,

сначала нужно в неё войти — осознанно и правильно.

Такой путь экономит:

— годы времени

— десятки ошибок

— деньги и нервы

И даёт результат быстрее, чем кажется.

Построение системного отдела продаж обычно занимает 2–4 месяца.

💬 Напишите честно, какой путь вы сейчас проходите:

1️⃣ делаю сам

2️⃣ есть РОП, но результата нет

3️⃣ хочу систему, но не понимаю, с чего начать

По самым частым ответам разберу,

где именно собственники теряют больше всего времени и денег.