Я являюсь высококвалифицированным кандидатом. И очень много времени провожу в процессе поиска возможностей для будущей работы, когда предыдущая закончилась. В этой статье я не буду разбирать и давать рекомендации, как вам искать работу, какие каналы использовать и как проходить интервью.
В этой статье я разберу новые механизмы, основанные на применении искусственного интеллекта, которые влияют на рынок труда и процесс поиска. А также поясню плюсы и минусы использования данных инструментов пока механизмы только отлаживаются.
1. ИИ - агенты, которые подбирают соответствие вакансии и резюме.
В конце прошлого года появились ИИ-помощники, которые активно пишут вместо рекрутеров и предлагают откликнуться на вакансию. Выглядит это примерно так: чат-бот присылает вам уведомление с предложением рассмотреть вакансию с названием компании, ее разместившей на платформе. Затем, если вам интересно, вам предлагают самостоятельно откликнуться на данную вакансию. То есть ИИ-помощник, это не отклик от самой компании, разместившей вакансию, а работа алгоритмов, которые по определенным параметрам ищут совпадения.
Далее также с помощью ИИ-помощника вам могут быть заданы вопросы.Так ИИ-агент помогает компании, разместившей вакансию, отфильтровать подходящих кандидатов. Скрин я привела для примера - в данном случае речь идет об одной из платформ, на которой размещаются резюме и вакансии в РФ.
Плюсы для кандидата: На первый взгляд, кажется, что больше шансов получить уведомлений по подходящим вам позициям. Если выделены критичные моменты для позиции - переезд, работа в какой-то определенной отрасли, опыт работы с конкретными задачами, то можно сразу выяснить эти моменты в простой переписке без созвонов и интервью.
Минусы для кандидата: Алгоритмы сопоставления основываются на вашем предыдущем опыте работе и не учитывают параметры, которые могут быть важными для вас в будущей работе. Например, вы ранее в своем опыте имели опыт переезда в другой регион, но сейчас не обладаете такой возможностью, поставили отметку об этом в свое резюме, что к переезду в регион не готовы, но почему-то алгоритм вам может предложить рассмотреть такую опцию.
Еще минус - часто алгоритмы опираются на последний опыт работы. И если по каким-то причинам, вы решили изменить перечень задач, уровень позиции или отрасль, то вам все равно будут присылать предложения повторить свой перечень задач в другой компании. Тут однозначный минус для тех, кто ищет развития или выходил на более низкую должность и хочет роста.
2. Автоматические отклики на вакансии по конкретным резюме
На мой взгляд, этот инструмент полностью рушит парадигму, что под каждую вакансию необходимо корректировать резюме, изучать работодателя и описывать, чем вы можете быть полезны компаниям. Для более высоких позиций, это не самый лучший инструмент.
Если же вы выполняете задачи, которые одинаково востребованы в большом числе компаний, работа стандартизирована и не требует описания высокой мотивации "почему вы хотите работать у нас", то вполне можно использовать.
Что предлагают автоматические отклики: "Дополните резюме, настройте фильтры, а мы будем откликаться на вакансии за вас. Даже когда вы не онлайн."
Плюсы: Вижу плюсы для тех, кто выполняет стандартизированную работу, которая востребована и очень схожа в разных компаниях. Можно использовать, если речь не идет о руководящих позициях.
Минусы: Думаю, что карьерные консультанты, executive рекрутеры, хантеры и все те, кто занимаются точечным подбором персонала, вряд ли порекомендуют размещать свое резюме на платформах в открытом доступе для работодателей, чтобы не дай бог не случился сбой и не произошла массовая рассылка резюме на совершенно неподходящие позиции.
Еще минус в том, что, если автоматической рассылкой начнут пользоваться активно все участники, то число откликов на вакансии возрастет в разы. И, увы, в условиях повышенного спроса на хорошие позиции, высока вероятность, что в большом числе автоматических рассылок, пришедших с платформы, действительно подходящего кандидата не увидят.
Послесловие
Пока выглядит так, что подбор персонала планируется максимально автоматизировать с помощью ИИ. И сейчас настает период, когда механизмы использования новых инструментов и алгоритмов только отлаживаются.
Важно иметь терпение, внимательность и критически подходить ко всему входящему и исходящему трафику на платформах по поиску работы.
В целом же считаю, что все то, что будет способствовать находить подходящую по квалификации, навыкам, умениям и пожеланиям работу, это хорошо. Новшества должны ставить себе целью решать именно эту задачу - облегчить процесс найма, помогая и работодателям и соискателям.