В феврале 2026 года Государственная Дума планирует рассмотреть в первом чтении ряд значимых поправок в миграционное законодательство. Инициативы затрагивают несколько ключевых сфер: образование детей мигрантов, доступ правоохранителей к медицинским данным, ужесточение медосмотра и ответственности за нарушения. Ниже — разбор основных предложений и их возможных последствий.
Ключевые инициативы
1. Ограничение попыток сдачи языкового теста. Предлагается установить лимит в 3 попытки в год для тестирования на знание русского языка.
2. Доступ правоохранителей к медданным мигрантов.Врачи будут обязаны передавать полиции врачебную тайну без согласия иностранца или его представителя — если мигранту оказана неотложная или экстренная помощь и если у него отсутствует медицинский полис.
3. Ужесточение требований к медосмотру.Медосвидетельствование станет обязательным для иностранцев, прибывших в РФ более чем на 3 месяца. Проверки будут включать опасные инфекционные заболевания, ВИЧ, употребление наркотиков. Срок прохождения — 30 дней с момента въезда.
4. Штрафы за уклонение предлагается повысить с 2 000–4 000 руб. до 25 000–50 000 руб. За предоставление фальшивой справки — лишение свободы до 8 лет. По решению суда нарушитель может быть выдворен из РФ.
5. Платное обучение детей мигрантов. Предложение выдвинули депутаты фракций ЛДПР, КПРФ, «Справедливая Россия — За правду» и «Новые люди». Требуется внесение изменений в ст. 78 Федерального закона «Об образовании в РФ». Обоснование: оптимизация расходов в условиях исполнения федерального бюджета.
Сроки и статус законопроектов
Рассмотрение в первом чтении запланировано на 18 февраля 2026 года. Инициатор внесения пакета законопроектов — первый вице‑спикер Госдумы Александр Жуков. По словам спикера Госдумы Вячеслава Володина, принятие мер «будет способствовать наведению порядка в миграционной сфере и повышению безопасности граждан».
С 2024 года парламентарии уже приняли 21 закон по миграционной тематике. Новые инициативы продолжают линию на ужесточение контроля за пребыванием и деятельностью иностранцев в РФ. Для работодателей это означает:
· Дополнительные временные и организационные затраты. Необходимо будет контролировать, чтобы сотрудники прошли медосвидетельствование в установленный срок, и запрашивать подтверждающие документы.
· Риск увольнения сотрудников, не прошедших осмотр. Если мигрант не пройдёт медкомиссию, он не сможет работать и может быть депортирован. Это может привести к кадровым пробелам и необходимости срочного поиска замены.
· Потенциальные штрафы. Если работодатель не проследит за соблюдением этого требования, он может быть привлечён к ответственности.
И чем больше в компании работает иностранцев, тем сложнее уследить за всеми нюансами. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!