Не 10%. Не «некоторые». А подавляющее большинство. Я стала разбираться— почему так происходит? Что удерживает людей на работе, которая не радует, не развивает, а иногда откровенно разрушает? Ответ оказался не в лени и не в отсутствии амбиций. Чаще — в страхе. Страхе потерять стабильность. Страхе начать сначала. Страхе признаться себе, что это уже не «временный этап». При этом вокруг много разговоров о зумерах. О том, что они «не умеют работать», что легко уходят с работы в один день, что не держатся за место. Но, возможно, дело не в том, что они хуже.А в том, что они по-другому относятся к страху. Одни поколения учились терпеть. Другие — уходить. Вопрос только в том, какая цена у каждого из этих выборов. Я попробовала без поучений и бессмысленных призывов разобрать эту тему — почему мы остаёмся там, где давно не выбираем, и что с этим делать в реальности 2026 года, когда мир и рынок меняются слишком быстро,чтобы просто «терпеть». Видео — по ссылке ниже. https://youtu.be/7zxcbh6DK
Когда я впервые увидела статистику о том, сколько людей ненавидят понедельники, я была в шоке
4 февраля4 фев
~1 мин