Шаблоны вакансий и ИИ-помощники значительно упростили работу составителям объявлений – ввел пару вводных, и вакансиях готова! Но в объявлении HRы могут не заметить фразы и формулировки, которые каждый раз отпугивают потенциальных сотрудников.
Приведем самые распространенные ошибки в текстах, и как их можно исправить.
1. Оценочные слова и суждения: «стабильная работа», «надежная компания», «интересные задачи», «дружный коллектив», «лояльное руководство»
Как исправить: опишите, чем занимается компания, каких результатов она добилась за последние годы, чем конкретно помогает клиентам и сотрудникам. Возможность «оценки» оставляйте сотрудникам, пусть они пишут и дают свои отзывы о работе.
2. Перегруженное описание Длинные корпоративные тексты "О компании", "Наша миссия" в тексте вакансии отвлекают от сути. У вас есть минута или чуть больше, чтобы заинтересовать соискателя. Не тратьте его время на «простыни текста».
Как исправить: оставляйте только важное: чем занимается компания (кратко), какие условия работы и требования к кандидату. А общую информацию вынесете из вакансии во внешний раздел «О компании» или дайте ссылку на сайт.
3. Штампы: «В связи с расширением», «реорганизацией», «вводом линии производства»
Как исправить: пишите проще, все корпоративные штампы заменяются на «требуется» и «приглашаем на работу». Как правило, важна не причина появления вакансии, а то, что эта вакансия открыта, какие задачи стоят перед сотрудником и какие условия работы предлагает компания.
4. Нечёткие формулировки «Нужен супер-менеджер с опытом работы в данной должности», «соответствие всем заявленным требованиям и специфике работы», «обязанности по охране имущества».
Как исправить: описываем конкретные условия. Пример: «опыт менеджером металлопроката от 1 года», «обязанности: охрана магазина, обеспечение безопасности».
5. Важные условия работы неизвестны «Зарплата по договоренности», «конкурентная заработная плата», «есть переработки», «ненормированный график». Скрытые условия вызывают сомнения и снижают отклик.
Как исправить: указывайте вилку зарплаты (например, «80–110 тыс. руб. на руки»), зарплата за смену 2400/день, график 2/2. Если есть переработки, пишите, что они оплачиваются или как компенсируются. Любая конкретика принесёт больше откликов, чем «зарплата по договоренности».
6. Преимущества без реальной ценности Не стоит преподносить базовые условия, как преимущества, (например, оформление по ТК) и добавлять сомнительные радости вроде печенек.
Как исправить: перечисляйте реальные плюсы: оформление по ТК или ГПХ (на выбор), ДМС, спортзал, бесплатные обеды, обучающие программы. Если у офиса отличный вид, лучше показать фото, чем описывать это в тексте.
7. Один способ связи: Присылайте своё резюме по будням с 7 до 17, звонки не принимаем
Как исправить: оставьте кандидатам выбор способа связи с вами: резюме, звонок, сообщение в мессенджер. Открытость и готовность к диалогу могут значительно повысить ваши шансы на успешный набор команды. Предоставив выбор, вы увеличиваете вероятность того, что лучшие кандидаты предпочтут именно вас в своем поиске.