С этого года изменились правила уплаты страховых взносов за директоров коммерческих фирм. Разберем ключевые моменты, которые нужно учесть бизнесу.
Суть изменений.
▪️ Раньше можно было не платить взносы, если компания не работала, директор был в отпуске за свой счет либо его з/п была ниже МРОТ.
▪️ Теперь придется платить в любом случае.
Если директор работает без зарплаты, то для расчетов используют МРОТ. Например, МРОТ в этом году около 27 тыс. руб., с тарифом 30% получается чуть больше 8 тыс. руб. (если точно, то 27 093 х 30% = 8 127,9 руб.). Если з/п больше МРОТ, то расчеты производятся исходя из фактической суммы вознаграждения.
То есть простой компании, отпуск без содержания, больничный и т. п. ситуации — не повод отказываться от взносов (даже если функции руководителя выполняет единственный учредитель, который работает без трудового договора).
Исключений из этого правила всего два:
1️⃣ применение АУСН (взносов на работников нет);
2️⃣ директор на СВО — ушел добровольцем, по призыву или по контракту (см. Письмо ФНС № БС-4-11/11758@ от 29.12.25).
Не нужно платить взносы за ликвидатора (если компания находится в процессе закрытия) и за ИП-управляющего (вместо директора).
Что еще важно знать.
📍 Если директор работает в нескольких компаниях, то платит взносы каждая из них.
📍 Когда в компании несколько директоров, то взносы нужно считать за каждого.
📍 Если директор работал неполный месяц (назначен/уволен посреди месяца), то взносы рассчитываются пропорционально дням в должности.
Данную позицию ФНС официально подтвердила в своем письме №БС-4-11/11507@ от 22.12.25
Вывод: страховые взносы за директора — это обязательная статья расходов каждой компании, пока она не исключена из реестра юрлиц.
Остались вопросы? Спрашивайте! http://t.me/Consult_gp_bot Ваш виртуальный консультант
Рассчитаем зарплату вашим сотрудникам https://www.consult-gp.ru/autsorsing-rascheta-zarabotnoy-platy.php
#бизнес_и_право #ФНС #законопроекты