Он давно ждал этого предложения.
И именно поэтому ответ, который он отправил, стал неожиданным прежде всего для него самого.
«Я не готов». Три коротких слова, за которыми иногда стоит зрелая оценка собственных возможностей, а иногда скрывается нечто совсем другое.
Исследования Стэнфордского университета показывают любопытную закономерность. Примерно 30 процентов успешных профессионалов отклоняют карьерные предложения, которые объективно соответствуют их компетенциям. Отказываются не потому, что действительно не справятся. Отказываются, потому что боятся.
Этот страх редко осознаётся. Человек находит убедительные рациональные аргументы. Сейчас не время. Нужно ещё подготовиться. Слишком много рисков. На поверхности звучит логика, а в глубине работают совсем другие механизмы.
Психоаналитический подход позволяет увидеть несколько типичных источников такого сопротивления.
Первый можно назвать тенью прошлого. Где-то в биографии человека уже случалось расширение зоны влияния или ответственности, которое закончилось болезненно. Возможно, провалом. Возможно, предательством тех, кому доверял. Возможно, перегрузкой, после которой понадобились месяцы на восстановление. Психика фиксирует эту связь и превращает её в защитный механизм. Рост равен опасности. Лучше оставаться там, где безопасно.
Второй источник уходит ещё глубже. Голос рода, усвоенный с детства. Семейные установки, которые человек впитал задолго до того, как научился их анализировать. «Не высовывайся». «Знай своё место». «Успех привлекает завистников». «В нашей семье амбициозных не любят». Эти послания могут передаваться прямо или считываться из атмосферы, из того, как реагировали родители на чужие достижения или собственные мечты ребёнка. Внутренний голос заглушает внешние возможности, какими бы привлекательными они ни были.
Важно понимать, что это не слабость и не трусость. Это мощная психологическая защита, которая когда-то действительно оберегала. От родительского разочарования. От боли отвержения. От невыносимого чувства стыда за провал. Проблема в том, что защита не различает прошлое и настоящее. Она продолжает охранять крепость, которая давно опустела. Не даёт завоёвывать новые территории, потому что помнит старую войну.
Для руководителя или предпринимателя такой паттерн становится серьёзным препятствием. Бизнес требует развития, а внутренний механизм блокирует каждый шаг вперёд. Человек чувствует это как хроническую усталость, потерю интереса, ощущение тупика при внешне благополучных обстоятельствах. Он может годами топтаться на месте, отвергая одну возможность за другой, и при этом не понимать истинных причин своего сопротивления.
В практике бизнес-психолога такие случаи встречаются регулярно. Опытный управленец получает предложение возглавить новое направление и отказывается, объясняя это нехваткой времени. Предприниматель откладывает выход на новый рынок, хотя все расчёты говорят в пользу этого шага. Талантливый специалист избегает руководящих позиций, несмотря на очевидный потенциал. За каждой из этих историй может стоять старая боль, которая не отпускает.
Психоаналитическая работа помогает обнаружить корни защитного поведения. Увидеть, какой именно опыт превратился в якорь. Понять, чей голос звучит в голове, когда хочется отступить. И самое главное, осознать разницу между ребёнком, которому действительно нужна была эта защита, и взрослым, у которого достаточно ресурсов для нового уровня.
Когда человек осознаёт природу своего сопротивления, отказ от возможностей перестаёт быть автоматическим. Появляется выбор. И это уже совсем другая история.
Лариса Ловцевич, бизнес-психолог и executive-коуч.
Еще больше информации можно найти в ТГ-канале:
КОУЧИНГ С ДУШОЙ ОТ ЛАРИСЫ ЛОВЦЕВИЧ
