Понедельник. Ты сидишь в кабинете кадровика, заполняешь заявление на отпуск. Пишешь – «с 1 по 14 июля». Две недели. Четырнадцать дней свободы. Теперь возьми калькулятор.
Вычти субботу и воскресенье первой недели. Минус два дня. Вычти субботу и воскресенье второй недели. Ещё минус два. Итого? Десять рабочих дней. Десять, а не четырнадцать. Выходные, которые у тебя и так были бы, съели почти треть отпуска.
История с цифрами, которую все знают, но молчат
В России отпуск считают календарными днями. 28 дней в год. Так написано в Трудовом кодексе. Звучит неплохо, правда? Почти месяц.
Давайте, теперь обратимся к математике. 28 календарных дней. Минус 8 выходных (если брать отпуск одним куском). Равно 20 рабочих дней. Двадцать, Карл! Четыре рабочие недели. А не 5,6 недели, как можно подумать, глядя на цифру 28.
Кадровик улыбается, когда ты подписываешь заявление. Она знает эту арифметику наизусть. Ты узнаешь её только дома, когда начнёшь планировать поездку и считать деньги.
А теперь – поворот
29 января в Госдуму внесли законопроект. Короткий, без воды. Суть – выходные из отпуска – вон.
Леонид Слуцкий, глава ЛДПР, объясняет так – «Человек берёт две недели. В них засчитываются выходные, которые у него и так есть. Отдых получается короче, чем кажется на бумаге».
Звучит, как здравый смысл, но в российском праве здравый смысл не всегда умещается в статьи кодексов.
Предложение простое. Переписать статью 120 Трудового кодекса. Оставить те же 28 дней, но теперь – рабочих. Не календарных.
Что меняется на практике?
Берёшь двухнедельный отпуск – получаешь ровно 10 рабочих дней свободы. Плюс четыре выходных, которые тебе положены независимо от отпуска. Но эти четыре выходных больше не «съедают» твой законный отдых.
Никто не говорит про удлинение отпусков
Важный момент. Законопроект не увеличивает время, которое ты проводишь вне офиса. Ты не будешь отсутствовать дольше. Просто выходные перестанут воровать дни, предназначенные для отдыха.
«Наша задача – баланс и справедливость», – говорит Слуцкий. Дальше он добавляет про семью, личную жизнь и производительность труда.
Последнее, кстати, не просто слова. Человек, который реально отдохнул, работает лучше. Это не философия. Это статистика из десятков исследований. Уставший сотрудник делает больше ошибок, медленнее думает, чаще болеет. Компании это знают, но предпочитают не афишировать.
Чего ждать дальше?
Законопроект рассмотрят в ближайшее время. Может, примут. Может, отправят на доработку. Может, похоронят в комитетах. Но сама идея – уже в воздухе. И это любопытно.
Потому что впервые за долгое время, кто-то в Думе посчитал календарь так же, как его считаешь ты, планируя отпуск на море. И сказал вслух то, что обсуждают шепотом с коллегами у кулера – «А, ведь реально мало выходит».
Теперь ждём. И держим калькулятор наготове. Вдруг придётся пересчитать дни отпуска. На этот раз – в свою пользу.