Волгоградцы назвали условия для отказа от нового места работы

Более половины соискателей в Волгоградской области (52%) согласились бы остаться в текущей компании, если бы работодатель предложил им повышение зарплаты. Такие данные предоставили эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, входящей в HR-экосистему hh.ru.

Исследование показало, что материальный фактор является главным, но не единственным для волгоградских специалистов. Каждый пятый (21%) рассмотрел бы встречное предложение при изменении графика работы. Для 12% решающим мог бы стать интересный проект, для таких же 12% — перевод в другой отдел. Повышение в должности удержало бы 10% сотрудников. При этом 17% респондентов заявили, что не примут контроффер ни при каких условиях.

Наиболее восприимчивы к повышению оплаты труда IT-специалисты и рабочий персонал региона — по 61% в каждой категории. Высокие показатели также у сферы закупок (59%), маркетинга, рекламы и PR (58%), производства и сервисного обслуживания (57%).

Среди основных причин, по которым сотрудники Волгоградской области и ЮФО уходят, несмотря на контроффер, лидирует сильное выгорание (53%). Также значимыми оказались неподходящие условия работы (44%) и разногласия с руководством (41%).