На рынке труда сейчас не просто разные поколения – разные вселенные. И если Вы руководите командой или нанимаете людей, это нужно понимать и обязательно учитывать.
Еще раз вспомним какими чертами наделили эти поколения внешние обстоятельства.
Миллениалы (1981-1996): поколение «лестницы»
Их детство детство прошло в 90-е, а юность застала взлет IT.
Миллениалы росли в мире дефицита: дефицита возможностей, информации, стабильности. Их карьерная стратегия – защитная. Закрепиться, накопить, обезопасить.
Поэтому они верят в четкую систему: университет → стажировка → junior → middle → senior → руководящая должность.
Карьера для них – это лестница: чтобы пройти на следующую ступень, нужно оставить позади предыдущую.
Девиз миллениалов: «Работай усердно, продвигайся, достигай».
Зумеры (1997-2012): поколение «пазла»
Их детство – смартфоны и соцсети, а юность – ковид и удаленка.
Зумеры росли в мире изобилия: изобилия информации, возможностей, способов заработка. Их стратегия – исследовательская. Попробовать, выбрать, насладиться.
Зумеры не верят в лестницы, но верят в пазлы. Карьера для них – это сборка картины из разных опытов, проектов, навыков.
Зумеры живут под девизом: «Найди свой вайб, остальное приложится».
Что это значит для бизнеса?
1. Пересмотр мотивации. Для миллениала зарплата – главный критерий успеха. Для зумера деньги важны, но не ценой выгорания. Лучше меньше, но с возможностью работать на шезлонге под пальмой.
2. Умение говорить на разных языках. С миллениалом – про карьерные перспективы и KPI. С зумером – про корпоративную культуру. Миллениалы дают бизнесу структуру и амбиции. Зумеры приносят гибкость и человечность. Умные компании учатся говорить на обоих языках.
3. Адаптация, а не осуждение. Поиск вайба – это не инфантильность. Это новый запрос на осмысленность труда.
4. Создание гибридных сфер. В них должна быть структура для тех, кто хочет строить, и свобода для тех, кто хочет исследовать.
Будущее – не за одним поколением. Будущее – за их синергией.
Миллениалы строили карьеру ВНУТРИ системы. Зумеры строят карьеру ВОПРЕКИ системе. Первые играли по правилам, вторые меняют правила.
С каким поколением Вам комфортнее работать?
ГК Финрул