💡 Каждая ошибка — это плата за уникальный опыт. Если вы наказываете за них, вы просто заставляете команду лучше прятать провалы. 💡Стратегия мудрого руководителя: 📌Создайте «безопасную зону» для экспериментов с четкими рамками: «В этом проекте можно пробовать новое, бюджет на ошибки заложен». 📌Вместо разбора полетов «кто виноват?» внедрите ритуал «что мы узнали?». Разбирайте не провал, а ценный инсайт. Такая культура не поощряет халатность, а стимулирует инновации и быстрый рост.💯 P.S. Компания, которая не ошибается, — это компания, которая не пробует ничего нового. Какую самую ценную ошибку совершала ваша команда, и какой урок вы извлекли? #GoodConversion #СекретыРуководителя #Ошибки #Инновации #КультураКомпании #ПсихологическаяБезопасность #РазвитиеКоманды
Можно ли покупать опыт дешево? Да, если разрешить команде ошибаться
4 февраля4 фев
~1 мин