Юрист и бизнес-консультант Илья Русяев рассказал, что трудовое законодательство не предусматривает штраф как дисциплинарную санкцию за нарушение дресс-кода. В беседе с RG.RU эксперт отметил, что работодатель может применить к сотруднику дисциплинарные меры только за нарушение трудовых обязанностей или правил. «Требования к поведению и внешнему виду обычно закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, и работодатель обязан ознакомить работника с ними под подпись», — добавил Русяев. Ранее юрист Екатерина Калмыкова рассказала, что увольнение по причинам, не связанным с работой, может быть незаконно.
Юрист и бизнес-консультант Илья Русяев рассказал, что трудовое законодательство не предусматривает штраф как дисциплинарную санкцию за нарушение дресс-кода.
В беседе с RG.RU эксперт отметил, что работодатель может применить к сотруднику дисциплинарные меры только за нарушение трудовых обязанностей или правил.
«Требования к поведению и внешнему виду обычно закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, и работодатель обязан ознакомить работника с ними под подпись», — добавил Русяев.
Ранее юрист Екатерина Калмыкова рассказала, что увольнение по причинам, не связанным с работой, может быть незаконно.