Любимая пытка работодателя: руководитель "вечно недоволен результатом" или просит "сделать то, что явно никому не нужно

Любимая пытка работодателя: руководитель "вечно недоволен результатом" или просит "сделать то, что явно никому не нужно"

Так как сказать в лоб, что с вами не хотят работать в корпорации не станут, боясь огласки, то гораздо чаще включается старая, проверенная пытка —

психологическое выдавливание через бессмысленную работу и вечное недовольство.

Давайте разберём, как это выглядит.

Сегодня вы слышите:

Результат, конечно, слабый

Завтра:

Мы ожидали другого результата, всё придётся переделывать

Послезавтра:

Ты вроде стараешься, но...

И так бесконечно без критериев, без примеров, при этом как надо хорошо — редко кто может сформулировать.

Параллельно появляются задачи:

— без цели;

— без заказчика;

— без применения;

— без дедлайна.

Документы "в стол", презентации "на всякий случай", аналитика "про запас", знаем, что не нужно, но надо отработать.

Зачем это делают

Цель не результат, цель — ваше состояние.

Чтобы вы начали:

— сомневаться в себе;

— потеряли опору;

— чувствовали свою бессмысленность.

И в итоге сами сказали:

Я устал, я ухожу

Это самый дешёвый способ избавиться от сотрудника без:

— компенсаций;

— процедуры;

— объяснений.

Почему с точки зрения закона позиция работодателя слаба

Трудовое право не признаёт:

— не понравилось;

— ожидали большего;

— мало вовлечён;

— нет вайба.

Для увольнения по закону нужны:

— конкретные задачи;

— измеримые критерии;

— фиксация нарушений;

— процедура.

Бессмысленные задачи и размытая критика — плохие доказательства в суде.

Рассмотрим, как защищаться:

1️⃣ Просите критерии.

Спокойно спросите:

Какие критерии оценки результата?

Что считается успешным выполнением?

Тишина в ответ — это тоже ответ.

2️⃣ Фиксируете цель задачи.

Каждый раз:

Для какой бизнес-цели эта задача?

Кто заказчик?

Задачи без цели — это ловушка.

3️⃣ Подтверждайте договорённости письменно.

Коротко:

Резюмирую: задача X, цель Y, результат Z, срок T.

Это ломает сценарий "ты сделал не то".

4️⃣ Не спорьте эмоциями.

Эмоции — это топливо для давления, ваше спокойствие — конец их давления.

Вывод:

Если вас:

— нагружают бессмысленными задачами;

— никогда не хвалят;

— всегда недовольны;

— не дают критериев;

— не используют результаты...

Здесь надо понимать, что дело скорей всего не в работе, это попытка сломать и выдавить, и хорошая новость здесь в том, что такая тактика почти всегда означает, что юридических оснований для увольнения нет.

А значит, либо давление закончится, либо разговор перейдёт к деньгам.

Главное спокойствие и уверенность в своей правоте!

5 Окладов — канал о защите работников