ИИ как сменщик и напарник: почему людей пока рано списывать со счетов

Компании всё чаще возвращают уволенных сотрудников, но не ради прежних задач.

Их снова приглашают, чтобы научить искусственный интеллект работать без сбоев, фактически помогая технологиям перенимать человеческий опыт. О том, приведет ли это к массовой замене людей машинами, рассказала эксперт Анастасия Бастрыкина в беседе с изданием «Подмосковье сегодня».

Только в 2025 году внедрение ИИ привело к сокращению почти 70 тысяч рабочих мест в техсекторе, что составило 28,5% всех увольнений в отрасли. Под удар попали крупные компании вроде Amazon и IBM, а большая часть сокращений пришлась на США.

При этом, как объясняет Бастрыкина, речь идёт не о катастрофе, а о привычной для бизнеса логике оптимизации. По её словам, если появляется способ снизить издержки и ускорить процессы, компании всегда будут этим пользоваться, и ИИ в этом смысле всего лишь новый инструмент, а не революция с нуля.

Эксперт обращает внимание на то, что нейросети пока не способны работать полностью автономно. Сам факт, что бизнесу приходится нанимать людей для обучения и сопровождения ИИ, говорит о зависимости технологий от человеческого участия.

«Если есть возможность уменьшить себестоимость продукции или услуг, сократить затраты, то владелец бизнеса с радостью сделает это. Но это не новая тенденция, которая возникла с распространением ИИ. Этот принцип работал всегда, а ИИ — это очередной инструмент, созданный для ускорения и упрощения работы», — пояснила она.

Бастрыкина также отмечает, что потенциал у ИИ действительно большой: современные ИИ-агенты уже могут имитировать деятельность человека, ставить задачи и планировать их выполнение. Но обучить такую систему раз и навсегда невозможно.

В итоге, по её мнению, люди, чьи позиции занял ИИ, не останутся за бортом. Они постепенно переходят в новые форматы занятости — более творческие, осмысленные и связанные не с рутиной, а с развитием самих технологий.

Фото: Freepik.com