Еще каких-то полвека назад разница между зарплатой руководителя и обычного сотрудника выглядела заметной, но терпимой. Сегодня же она все больше напоминает пропасть.
По данным РБК, в среднем по миру главы корпораций получают в 281 раз больше, чем рядовые работники. Цифра, от которой хочется пересчитать нули — вдруг ошибка? Увы, нет.
Зарплатная гонка, в которой бегут не все
Институт экономической политики США приводит показательные цифры: с 1978 по 2024 год доходы CEO выросли на 1094%. Зарплаты обычных сотрудников за тот же период? Всего на 26%. Получается, кто-то ехал в бизнес-классе, а кто-то всю дорогу бежал рядом с поездом.
И это при том, что производительность труда росла куда быстрее, чем зарплаты работников. То есть люди стали работать эффективнее, но выгоду от этого увидели в основном наверху.
Почему руководители богатеют так быстро
Эксперты выделяют сразу несколько причин:
- Привязка доходов к акциям — чем выше котировки, тем толще кошелек CEO.
- Слабый контроль советов директоров, которые часто больше похожи на клуб единомышленников.
- «Миф о герое», согласно которому успех компании — это исключительно заслуга одного человека в кресле руководителя.
Команда? Рынок? Удачное время? Нет, не слышали. В итоге зарплаты начальства растут, а доходы сотрудников — нет.
Россия идет тем же путем
Можно было бы сказать: «Ну это же США, у нас все по-другому». Но нет. В России тенденция та же. По оценкам рекрутинговых агентств, с 2010 по 2025 год доходы CEO выросли примерно в четыре раза, тогда как средние зарплаты — менее чем в три.
Соотношение доходов руководителей и сотрудников увеличилось с 22:1 до более чем 38:1. И это официальные оценки — без учета серых бонусов и привилегий, о которых предпочитают не писать в отчетах.
Чем это грозит экономике
Экономисты предупреждают: такая модель не безобидна. Она:
- сдерживает рост зарплат линейного персонала;
- усиливает социальную напряженность;
- подрывает устойчивость компаний и экономики в целом.
Когда большинство сотрудников чувствуют, что их труд недооценен, мотивация падает. А за ней — и эффективность бизнеса.
Базовый доход как попытка залатать дыру
На этом фоне в Госдуме предложили провести эксперимент по введению безусловного базового дохода в двух самых бедных регионах страны. Идея простая: регулярные выплаты должны помочь малоимущим семьям выйти за черту бедности.
Вопрос только в том, лечит ли это причину проблемы или всего лишь смягчает симптомы.
Вывод
Бесконечно компенсировать перекосы раздачей денег — путь тупиковый. Пока разрыв между верхом и низом продолжает расти, никакой базовый доход не создаст ощущение справедливости.
Экономика должна вознаграждать труд, а не только должность и доступ к акциям.
А как вы считаете: ограничение доходов топ-менеджеров — это популизм или необходимая мера? Обязательно делитесь своим мнением в комментариях.
Также подписывайтесь на мой канал, это мотивирует меня чаще писать для вас статьи на разные популярные темы.
Популярное на канале: