Роструд разъяснил, как быть с временным работником, которого приняли на период отпуска по беременности и родам основного.
Основной работник после отпуска по беременности и родам хочет взять накопленный за прошлый период ежегодный отпуск.
Нужно ли увольнять временного сотрудника в связи с предоставлением ежегодного отпуска основному работнику, ведь предоставление ежегодного отпуска считается фактическим выходом на работу, спросили на сайте Онлайнинспекции.рф.
«Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам выходом на работу не является», — ответил Роструд.
Если у временного работника в трудовом договоре указано, что он принят на период отсутствия основного работника, а основной уйдет в оплачиваемый отпуск, не выходя на работу, то временный вправе продолжить работу.
Это предусмотрено в ч. 3 ст. 79 ТК: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока нужно предупредить работника за три календарных дня до увольнения. Кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК).