Участники проанализировали реализованные проекты и составили планы на 2026 год. Особым этапом сессии стало практическое задание.
В экспедицию…
У каждого города есть культурные, образовательные, спортивные и общественные организации для жителей разных возрастов и социальных групп, которым нужна помощь добровольцев. Во время «полевых исследований» волонтёры Металлоинвеста выявляли проблемы и возможности для участия в их решении.
Добровольцы, разбившись на группы, побывали на местах. Пообщавшись с сотрудниками, убедились – их ждут везде, а помощь нужна разная: от физической работы до информационной поддержки.
Музей КМА называют визитной карточкой Губкина. Он располагается на въезде в город в одном из старинных зданий – 1913 года постройки. Экспонаты рассказывают об открытии, исследовании и промышленном освоении бассейна Курской Магнитной Аномалии. Кроме регулярных экскурсий, сотрудники музея участвуют в акции «Ночь музеев», проводят тематические мероприятия. Так, в этом году губкинцев и гостей города ждет фестиваль к 155-летию со дня рождения И.М. Губкина.
– После зимы здание музея надо привести в порядок, в первую очередь, покрасить фундамент. И здесь нам понадобится помощь волонтёров Лебединского ГОКа. Также хотелось бы привлечь их к проведению масштабных мероприятий в роли координаторов, – говорит Татьяна Золкина, директор музея КМА, г. Губкина.
А вот железногорскому краеведческому музею помощь добровольцев понадобится в сборе фотографий, воспоминаний и архивных сведений о людях и городе для большой исследовательской работы.
Сотрудники губкинской «Нешколы» посетовали, что мало кто из горожан знает об их работе со взрослыми: кроме детского досуга, этот Центр дополнительного образования организует мероприятия для старшего поколения. Но каналов для распространения афиш мало. Содействия в распространении живых историй о питомцах просили сотрудники приютов для бездомных животных.
Информационной помощи ждёт от корпоративных волонтёров и старооскольский добромаркет «Черешня», куда заглянули работники предприятий Металлоинвеста из Старого Оскола.
– Мы помогаем малоимущим, многодетным семьям, семьям из приграничья. Они могут прийти и взять у нас вещи. Бесплатно. Мы хотим, чтобы о добромаркете узнали, как можно больше людей и не стеснялись к нам обращаться. Где-то, может и физическая помощь понадобится от волонтёров, – говорит Надежда Никогда, администратор благотворительных добромаркетов «Черешня» в Старом Осколе. – У вас много мужчин, готовых помогать. Обязательно найдём им работу.
Среди тех, кто отозвался – староосколец Артём Головных, оператор котельной территории отдыха «Вместе Парк»:
– Носить, разгружать, поднимать… Мне не привыкать к такой работе. Знаю, что в женских коллективах не хватает сильных мужских рук именно для таких дел. А в «Черешне», вижу, преимущественно девушки. Если обратятся, конечно, помогу. Я, наверно, родился волонтёром, – улыбается Артём и добавляет. – Но узнал об этом благодаря движению «Вместе! С призванием».
Вернувшись из «экспедиции», волонтёры представили варианты волонтёрской помощи городским организациям и внесли их в свой план.
– Всё это станет тем самым новым, что разнообразит 2026 год. Таким образом мы укрепляем и масштабируем свои практики, – говорит Оксана Шипачева, руководитель проектов устойчивого развития Металлоинвеста. – Движение существует с 2018 года, есть люди, которые с нами первой встречи. Некоторые из них возглавили отдельные направления волонтерства и реализовали собственные инициативы. Проекты стали более системными. Мы научились их оценивать, оцифровывать и, что не маловажно, – презентовать. За годы работы движения мы стали одними из лидеров корпоративного волонтёрства, чьи практики получили высокое признание. И, действительно, чувствуешь гордость за ту эволюцию, которая произошла с нами.
Помогаем и творим
Ежегодно корпоративные волонтёры компании присоединяются к региональным и федеральным акциям и инициируют свои – всего в год проводят более 300 мероприятий в четырёх городах. За семь лет к корпоративному движению «Вместе! С призванием» примкнули более 2,5 тысяч человек. Все они работают в разных направлениях, выбирая то, что наиболее вдохновляет: социальное и эковолонтёрство, медиаволонтерство, адресную помощь или помощь животным… Но зачастую совмещают несколько, а то и все.
К волонтёрскому движению присоединилась чуть больше года назад. Участвовала в разных мероприятиях. Я ориентируюсь не на собственные интересы, а на возможность помочь: свободна ли в это время, по силам мне тот или иной труд. Нравится в приюте собак выгуливать, и забор покрасить не проблема, и для детей досуг организовать. Волонтёры – это такие люди, которые откликаются буквально по самому первому зову. В такой команде, естественно, хочется двигаться вместе, – признаётся Оксана Агафонова, врач-статистик поликлиники «ЛебГОК-Здоровье».
Вы не только самые добрые, самые отзывчивые люди, но вы люди с универсальным набором компетенций. У меня ощущение, что вы умеете всё, – отметил Владимир Евдокимов, директор по корпоративным коммуникациям и устойчивому развитию Лебединского ГОКа.
Анализируем, планируем, зажигаем
Электромонтёр по обслуживанию подстанций энергоцентра обогатительной фабрики Михайловского ГОКа Анастасия Сеничкина стала одним из авторов экоквизов для школьников. С этой просветительской акцией добровольцы объехали все школы Железногорска.
И в 2026 году эковолонтёры без работы не останутся.
Мы по-прежнему будем проводить субботники, бороться с инвазивными растениями, помогать заповедникам, в том числе в научных наблюдениях за животными с помощью фотоловушек, – поделился главный эколог компании Станислав Маренов.
Останутся крутые проекты, которые стали уникальными для определённого города. Например, в Губкине – «Добрый шкаф», а Железногорске – изготовление и установка пандусов, в Старом Осколе – помощь приюту «Умка». Особенность волонтёрского движения в московском офисе УК – благоустройство территорий в старинных усадьбах.
Одна из задач на год текущий – активнее вовлекать в орбиту своих дел коллег, членов семей и просто горожан, не работающих на комбинатах. Добровольцы ОЭМК начали воплощать планы уже на стратегической сессии, заманив в свой «клуб» управляющего директора. Посвящение в волонтёры – экспромт. Но реакции – искренние.
Зарядился. Заразился – в хорошем смысле этого слова – вот этим азартом, чувством получения кайфа от помощи. Поэтому я теперь с волонтёрами в одной команде. Добрые дела нужно делать не для того, чтобы на этом хайповатть и пиариться, но говорить о них нужно обязательно, – подчеркнул Кирилл Чернов.
Присутствующий на стратегической сессии руководитель Михайловского ГОКа Антон Захаров назвал волонтёров друзьями:
– Вы настоящие друзья, которые всегда готовы прийти на помощь, заряжают своей энергией, своим драйвом всех вокруг. Вы большие молодцы.
Ещё одна из задач на 2026 год, к которой подключены волонтеры, – вовлечение школьников в различные инициативы.
– Мы реализовали прекрасный проект «Детские дни». Он зародился в московском офисе управляющей компании, а потом его подхватили комбинаты. У волонтёров появился новый навык работы с детьми, который пригодится в дальнейшем, ведь «Детские дни» продолжатся и в 2026 году. Должна отметить, темы наставничества, профориентации – важны для компании. Здорово, что наши волонтёры подхватывают разные инициативы, связанные с вовлечением школьников. Они учат ребят гордиться трудом своих родителями и дают понять: быть рабочим – это круто, – сказала Анастасия Савельева, руководитель направления устойчивого развития Металлоинвеста.
А быть рабочим и волонтёром – круто вдвойне.
Юлия Шехворостова, Лариса Ульяненко, Алексей Строев