Официально работающие россияне ежегодно получают право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Этот период начисляется не с начала года, а с момента трудоустройства сотрудника, сообщила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
— Отпускные дни накапливаются постепенно: за один отработанный месяц прибавляется 2,33 дня. Получить право на первый отдых на новом месте можно уже спустя полгода непрерывной деятельности. При этом для определенных категорий граждан предусмотрены увеличенные сроки основного отпуска, — добавила она.
Закон допускает разделение ежегодного отпуска на несколько частей по взаимному согласию между сотрудником и работодателем. При этом одна из частей должна составлять минимум две недели подряд. Остальные дни можно распределить гибко, даже брать отдельные дни.
Компаниям запрещено лишать сотрудников права на отпуск более двух лет подряд. Работодателям также важно учитывать, что подросткам младше 18 лет и сотрудникам опасных профессий положены обязательные ежегодные отпуска. Если работник решил отложить отдых, его отпускные дни сохраняются и переносятся на следующий год.
Санина напомнила, что фирмы обязаны выплатить компенсацию за неизрасходованный отпуск при увольнении работника. Организациям рекомендовано следить за своевременностью предоставления отпусков во избежание штрафов при проверках контролирующих органов, сообщает RT.
Ранее заместитель директора по работе с государственными органами «Авито» Павел Тихонов сообщил, что Трудовой кодекс РФ разрешает сотрудникам брать отпуск частями, включая короткие периоды, например на один день.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Более 70 процентов россиян решились на перемены под впечатлением от фильма
В рыбе оказались шарики ртути: что будет, если съесть тяжелый металл