Независимо от компании, сферы и уровня позиции, есть вопросы, которые звучат почти на каждом собеседовании.
Формулировка может меняться, но смысл остаётся тем же.
Именно к этим вопросам я рекомендую готовиться в первую очередь — не «в голове», а заранее прописав ответы.
Причём не общими словами, а с примерами и, по возможности, с цифрами.
Ниже — 3 вопроса, которые обязательно зададут кандидату на собеседовании.
1️⃣ Каким проектом или результатом в своей карьере вы гордитесь?
Один из самых частых и показательных вопросов.
С его помощью работодатель оценивает:
- как вы видите результат своей работы
- что для вас является успехом
- умеете ли выделять главное
- как структурируете информацию
Лучше подготовить 2–3 примера, а не один.
Идеально — разобрать их по методу STAR:
- S — ситуация
- T — задача
- A — действия
- R — результат
Особенно ценятся:
- конкретные результаты
- цифры
- понятный эффект для бизнеса, команды или процесса
Ответы в стиле «я много работал и старался» не дают работодателю нужной информации.
2️⃣ Назовите ваш провальный проект или профессиональную ошибку
Этот вопрос часто пугает, но он не про провал, а про зрелость.
Работодатель смотрит:
- умеете ли вы признавать ошибки
- как реагируете на сложные ситуации
- делаете ли выводы
- меняете ли подход в будущем
Важно:
- выбирать ошибку, не критичную для вашей роли
- не обвинять других
- не оправдываться
Ключевое здесь — выводы:
- что вы поняли
- чему научились
- что бы сделали иначе сейчас
Фраза «у меня не было ошибок» почти всегда работает против кандидата.
3️⃣ Самый сложный клиент или конфликтная ситуация с коллегой
Этот вопрос — про коммуникацию и soft skills.
Работодатель оценивает:
- как вы ведёте себя в конфликте
- умеете ли договариваться
- как находите решения
- берёте ли ответственность за процесс
Важно показать:
- логику своих действий
- умение слышать другую сторону
- ориентацию на результат
Даже если ситуация была сложной, фокус должен быть не на том, какие были другие, а как вы решили проблему.
Почему эти вопросы задают почти всегда
Это примеры поведенческих вопросов.
С их помощью работодатель оценивает не теорию, а:
- ваше реальное поведение
- реакции в сложных ситуациях
- способность анализировать опыт
- умение брать ответственность
⚠️ Чтобы успешно пройти собеседование, важно не только понимать смысл этих вопросов, но и уметь спокойно, уверенно и по фактам на них отвечать.
Хотите подготовиться глубже?
Если вы хотите:
- чувствовать себя уверенно на собеседовании
- не теряться на сложных вопросах
- грамотно презентовать свой опыт
- не проваливаться на этапе самопрезентации
у меня есть подробный урок-вебинар, где я разбираю:
— какие вопросы задают на собеседованиях;
— как на них отвечать;
— как оформить опыт;
— как выстроить сильную самопрезентацию.
📍 Переходите по ссылке и забирайте урок:
👉 https://sobes.lpxl.ru/
Этот материал помогает системно подготовиться и чувствовать себя гораздо увереннее на интервью.