Почему вам не отвечают: 7 причин молчания работодателя 🤫
Молчание — самая неприятная часть поиска. Но у него есть типовые причины. Когда вы понимаете, что происходит, появляется контроль: что менять, что не принимать на свой счёт.
1️⃣Резюме не читается: нет структуры, нет роли, нет результатов.
2️⃣Вы “широкие”: отклик на аналитика, а резюме про “универсального менеджера”.
3️⃣Слабое совпадение: 30–40% релевантности — вас не берут в приоритет.
4️⃣Вилка не совпала: бюджет ниже, а вы выглядите дороже.
5️⃣Есть внутренний кандидат: внешних держат “на всякий случай”.
6️⃣Процесс заморожен: бюджет/приоритеты/квартал.
7️⃣Слишком много откликов: HR физически не успевает отвечать всем.
💎Что делать, чтобы ответов стало больше:
— переписать верх резюме (заголовок + 6–10 навыков)
— добавить 6–10 достижений с цифрами/эффектом
— откликаться точечно и дополнять сообщением
— проверять совпадение с вакансией (70% — хороший ориентир)
— делать follow-up через 3–5 рабочих дней
❗️Важно: молчание — это не “вас отвергли как личность”. Это сигнал системы.
Хотите — пришлите вашу вакансию и верх резюме, я скажу почему могут молчать и что поправить 📍
