Найти в Дзене
Записки опытного HR

📍📍📍 ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу (торгово - производственная компания), Москва

Российская компания (средний бизнес, бренд федеральный) ищет кандидата на позицию Директора по персоналу. Вакансия возникла в связи: - с развитием бизнеса, расширением продаж - переходом на системное управление Подчинение СЕО. Цель: Предложить, согласовать и начать внедрять стратегию управления персоналом в период изменений управленческой модели и роста. Задачи / функции: Сформировать инструментарий для реализации цели: - что сам «руками» будет делать кандидат - под какой функционал кто нужен - согласование необходимого бюджета - необходимые сотрудники в HR Прямое взаимодействие с руководителями, чтобы помочь и научить работе с персоналом, создание эффективных личностных коммуникаций. Создать интересную, соответствующую бренду атмосферу (как прообраз обновленной корпоративной культуры) в компании, придумать, что именно будет актуально, как внедрить. Развитие персонала. Взаимодействие с функцией обучения (продуктового). Требования: Опыт работы Директором по персоналу / HR BP в ко

📍📍📍 ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу (торгово - производственная компания), Москва

Российская компания (средний бизнес, бренд федеральный) ищет кандидата на позицию Директора по персоналу.

Вакансия возникла в связи:

- с развитием бизнеса, расширением продаж

- переходом на системное управление

Подчинение СЕО.

Цель:

Предложить, согласовать и начать внедрять стратегию управления персоналом в период изменений управленческой модели и роста.

Задачи / функции:

Сформировать инструментарий для реализации цели:

- что сам «руками» будет делать кандидат

- под какой функционал кто нужен

- согласование необходимого бюджета

- необходимые сотрудники в HR

Прямое взаимодействие с руководителями, чтобы помочь и научить работе с персоналом, создание эффективных личностных коммуникаций.

Создать интересную, соответствующую бренду атмосферу (как прообраз обновленной корпоративной культуры) в компании, придумать, что именно будет актуально, как внедрить.

Развитие персонала. Взаимодействие с функцией обучения (продуктового).

Требования:

Опыт работы Директором по персоналу / HR BP в компаниях, где было производство (это важно) и, в идеальном случае, опыт в ритейле. Желателен опыт работы в компаниях с ярко выраженной брендовой историей, дорогом сложном продукте. Опыт в системных компаниях и/или с опытом перехода от ручного управления к формализации процедур.

Опыт развития корпоративной культуры, разработки и интеграции ценностей, работы с топами.

Опыт по мотивации и развитию производственного персонала.

Опыт сопровождения / координации сервисных функций по кадровому делопроизводству, подбору, обучению (софт скиллз), компенсациям и льготам.

Условия: 300 000 – 400 000 рублей до вычета налогов, возможен индивидуальный KPI + страховка ДМС. Офис в центре Москвы. Командировки на производственную площадку СЗФО.

👉 Резюме лучше всего (пожалуйста, в формате Word) прислать на почту партнера, который ведет вакансию, адресовать ей также вопросы. anna@werba-es.ru