Многие соискатели боятся лишний раз напоминать о себе потенциальному работодателю.
В голове появляются знакомые мысли:
— «Ну я же уже откликнулся, зачем ещё писать?»
— «Я не хочу надоедать»
— «Если не ответили — значит, мой опыт не подходит»
На каждую из этих фраз я отвечу одно: нет.
Со стороны работодателя всё выглядит иначе.
Как бывший рекрутер, могу сказать прямо: позвоните, напишите, уточните.
Почему отсутствие ответа — не отказ
Когда вы откликаетесь на вакансию, это не означает, что ваше резюме внимательно изучили и приняли решение.
В реальности процесс выглядит так:
- за день рекрутер может просматривать 200–300 резюме
- отклики идут потоком
- часть резюме открывается «по диагонали»
- внимание постоянно переключается
Срочные встречи, созвоны, собеседования, внутренние задачи — всё это легко прерывает процесс подбора.
И некоторые кандидаты могут остаться без внимания вообще, даже если опыт подходит.
Отсутствие ответа чаще говорит не о вас, а о перегрузке системы.
Почему стоит напоминать о себе
Когда кандидат пишет или звонит корректно и по делу, это:
- выделяет его среди потока
- возвращает резюме в поле внимания
- показывает заинтересованность
- создаёт дополнительную точку контакта
В условиях конкуренции это работает в вашу пользу, а не против вас.
Немного статистики
По данным опросов HR-менеджеров:
- 53% работодателей рекомендуют связаться с ними, если нет ответа
- Только 8% негативно относятся к звонкам или сообщениям от рассмотренных кандидатов
- 89% компаний считают, что отсутствие отклика на резюме не лишает шансов на трудоустройство
Эти цифры наглядно показывают:
инициатива — это не навязчивость, а адекватное поведение соискателя.
Как напоминать о себе правильно
Важно не просто написать, а сделать это корректно.
Что работает:
- короткое сообщение
- вежливый тон
- напоминание о вакансии
- уточнение статуса рассмотрения
Без давления, без претензий, без «почему вы молчите».
Такой контакт воспринимается как проявление ответственности и интереса.
Поиск работы — это диалог
Поиск работы — не экзамен и не односторонний процесс.
Это двусторонний диалог, где и соискатель, и работодатель выбирают друг друга.
И иногда именно ваш звонок или письмо становятся тем самым фактором, который:
- возвращает ваше резюме в работу
- приводит к приглашению на собеседование
- меняет исход в вашу пользу
Не бойтесь проявлять инициативу.
В условиях рынка труда она чаще помогает, чем мешает.
📩 Если вы сейчас в поиске работы и хотите увеличить шансы на трудоустройство, записывайтесь на карьерную консультацию https://t.me/Elena_career_coach
На консультации мы:
- разберём вашу текущую стратегию поиска
- посмотрим, где вы теряете отклики
- обсудим, как корректно напоминать о себе работодателям
- усилим резюме и самопрезентацию
- подготовим понятный и рабочий план действий
Напишите мне — я подскажу формат консультации, который подойдёт именно под вашу ситуацию.