Раньше – да, это работало. Мы показывали свою силу, «пугали» начальство, чтобы они устрашились потерять ценного специалиста и подумали дважды
Но сейчас рынок труда просел, приличных вакансий меньше, чем претендентов, конкуренты наводнили рынок и возможностей перейти на новую работу сильно поубавилось
Работодатель с вероятностью 80% быстро найдет на наше место другого спеца, и часто за меньшие деньги
Поэтому, если решаем устроить шоу: уйти, хлопнув дверью, но надеемся, что нас остановят и начнут уговаривать остаться, отвечаем себе на 2 вопроса:
❓ А если не начнут, и придется реально уволиться, я готов на это?
❓ Сколько я сегодня стою на рынке труда?
❓ Какой уровень конкуренции на позиции, которой я достоин?
И если на все три вопроса у нас имеются адекватные ответы, то да, можно рискнуть и поиграть в этот покер)
______________________________________
А еще больше информации про то, КАК:
- отстоять свои права у работодателя
- законно отвоевать себе бенефиты
- обойти правила, при этом их не нарушая и не сойти с ума, если вы работаете в найме
но уже с забавными мемами, приятным общением и юмором
читайте в моем ТГканале: https://t.me/bezprincipovHR